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¿Quién tiene que hacer el registro salarial?
El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
¿Cómo hago para empezar a llevar la nómina de una empresa?
Sigue los siguientes pasos:
- Paso 1: Registra los cambios.
- Paso 2: Calcula las percepciones.
- Paso 3: Calcular deducciones.
- Paso 4: Verifica los RFC.
- Paso 5: Pagar a los empleados.
- Paso 6: Timbrar la nómina.
- Paso 7: Mandar los recibos de nómina.
- Paso 8: Calcular y pagar los impuestos.
¿Cómo se saca el salario base de cotización?
Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.
¿Qué es una auditoría salarial?
La auditoría salarial es el procedimiento mediante el cual se intenta detectar aquellas desigualdades, sobre todo salariales, que puedan producirse entre la plantilla de una empresa, incluido el personal directivo y los altos cargos.
¿Cómo calcular el salario base de cotización 2021?
Se toma como base el salario diario del empleado, las prestaciones diarias asignadas al empleado con las cuales se obtiene el factor de integración y en caso de haberle pagado percepciones adicionales en los últimos 2 meses estas serán consideradas como variables.
¿Cómo saber si mi salario está en el recibo de nómina?
Hoy en día es mucho más sencillo que el SAT verifique estos datos, ya que la información que antes era presentada en la informativa de salarios, ahora está dentro de cada uno de los recibos de nómina.
¿Cuándo debo dar salida de nómina a un empleado?
17- ¿Cuándo debo dar salida de nómina a un empleado? Inmediatamente culmina su contrato laboral, registrando el salario percibido hasta esa fecha y el monto de prestaciones laborales y derechos adquiridos pagados.
¿Cuáles son los días hábiles para cambiar el salario?
Variable: durante los primeros 5 días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Mixto: cuando se modifiquen los elementos fijos, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que cambie el salario. Reconocimientos o premios por puntualidad y asistencia, siempre y cuando rebasen los límites previstos en la LSS.
¿Cómo saber la fecha de corte de los comprobantes emitidos por mi patrón o empleador?
En la siguiente pantalla se especifica la fecha de corte de los comprobantes emitidos por tu patrón o empleador. Aquí debes seleccionar el año del ejercicio fiscal que te gustaría visualizar. Una vez seleccionado, da clic en el botón “Consultar”.