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¿Qué es el pago de bonificación?
Desde un punto de vista económico, una bonificación es un descuento en una obligación de pago o un aumento en un derecho de cobro. Tiene su origen en el latín y sus componentes léxicos son «bonus» (bueno), «facere» (hacer) y «cion» (acción). Su significado es producir una gratificación suplementaria o un bono.
¿Qué son las bonificaciones laborales en Colombia?
Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, convencionales o contractuales u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes disponen expresamente que no tendrán carácter salarial, tales como las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
¿Cómo se calculan las bonificaciones?
¿Cómo calcular el pago de las bonificaciones?
- Si tienes trabajando menos de 3 años, son 45 días de salario ordinario.
- Si tienes 3 a más años, te corresponden 60 días de salarios ordinarios. Tras el cierre anual del ejercicio económico de tu empresa.
¿Cuánto se puede dar de bonificación?
Pese a lo anterior, debe tenerse cuidado al momento de realizar estos pagos, ya que la ley establece un tope máximo, correspondiente al 40\% de total de ingresos que reciba el trabajador; si la bonificación sobrepasa este porcentaje, el excedente será considerado salario.
¿Cómo puedo acceder a una bonificación?
Para que se pueda acceder a este tipo de bonificación, la empresa debe conceder al empleado una autorización o Permiso Individual de Formación (PIF), con el fin de que este pueda destinar parte de la jornada laboral exigida a algún tipo de acción formativa que sea reconocida mediante una acreditación oficial.
¿Cuándo son obligatorias las bonificaciones?
Las bonificaciones no constituyen salario si no son obligatorias, si nos ocasionales y si versan sobre pagos que por su naturaleza son salariales.
¿Cómo calcular las bonificaciones de los empleados?
Ahora bien, cómo calcular las bonificaciones de los empleados, para ello se debe analizar lo expuesto en la Ley de Trabajo, pues en ella es donde el Estado le indica al patrono de la compañía como debe ser el cálculo del salario y las bonificaciones que obligatoriamente deberá recibir el trabajador.
¿Cuándo se repite un acto de bonificación?
En el primer caso es cuando ocurren todos los meses, o incluso todos los años, pues cuando un acto se repite secuencialmente se vuele habitual. Esa habitualidad puede revestir de connotación salarial el pago de una bonificación como lo señala la sala laboral de la Cortes suprema de justicia en sentencia 45853 del 19 de septiembre de 2018 señaló: