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¿Qué obligación tiene de informar una empresa a sus trabajadores?
Información a empleados La empresa debe informar a los empleados del tratamiento que se va a realizar de sus datos personales. Quién es el responsable y encargado del tratamiento, qué tipo de datos se van a recabar, si se van a ceder a terceros, el plazo de conservación o los medios para ejercer sus derechos RGPD.
¿Qué pasa si no firmo contrato indefinido?
Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, éste no es válido, y se entiende que el contrato entre las partes es verbal. La no formalización del contrato por escrito tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
¿Cuánto tiempo puedes estar sin firmar un contrato?
Todos los contratos tienen que hacerse por escrito, a excepción de los contratos indefinidos a jornada completa o en los contratos temporales no superiores a cuatro semanas, siempre que fuera también a jornada completa.
¿Cuánto tiempo puedes trabajar sin firmar el contrato?
Conforme al artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.
¿Cuáles son los permisos que el empleador otorga al empleador?
¿Los permisos que el empleador otorga al empleador se pueden descontar del salario o se pueden compensar con trabajo por fuera de la jornada laboral? Tipos o clases de permisos conceden al trabajador. Permisos obligatorios. Remuneración, descuento o trabajo compensatorio en permisos obligatorios. Permisos voluntarios.
¿Cuáles son los permisos y licencias de un empleador?
El empleador está en la obligación de otorgar los permisos y licencias a los que se refiere el artículo 57 del código sustantivo del trabajo colombiano: Permiso o licencias relacionadas con el sufragio. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. Licencia por grave calamidad doméstica.
¿Cuáles son las circunstancias que podrían impedir al trabajador prestar sus servicios?
«No obstante, la misma ley laboral ha distinguido entre las diversas circunstancias que podrían impedir al trabajador prestar sus servicios, para establecer que cuando la no prestación se ha originado sin culpa del empleado, sino por disposición del empleador, se debe en todo caso el salario [54].
¿Qué pasa si se conceden los permisos de tiempo no laborado?
Los trabajadores regularmente piden permisos de unas horas, medio día, un día o varios días, y en caso de ser concedidos surge la duda de si la empresa debe remunerar ese tiempo no laborado, o puede descontarlo del sueldo, o exigirle al trabajador que lo compense con trabajo ejecutado por fuera de la jornada laboral.