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¿Quién debe pagar las capacitaciones?
El empleador tiene como obligación asumir todos los costos que se generen por la capacitación y de verificar la certificación al inicio de labores y recertificación de los trabajadores que realicen trabajo en alturas, mínimo una vez al año.
¿Qué pasa si se renuncia a un contrato de aprendizaje?
Respecto a los efectos de la suspensión del contrato de aprendizaje, la empresa no tendrá la obligación de seguir pagando el valor del apoyo económico, pero si deberá seguir pagando lo relacionado con la seguridad social en salud, que, en el caso del contrato de aprendizaje, debe ser asumida en un 100\% por la empresa …
¿Qué pasa si la empresa ya pagó el curso?
Si la empresa ya lo pagó cuando aún no había decidido su despido, y no pactaron que en caso de extinguir el contrato lo tendría que pagar Vd., no veo inconveniente para que finalice el curso. No entiendo que tenga derecho a reclamarle nada.
¿Qué pasa si una empresa te paga un curso online?
Si una empresa te paga un curso online y durante el desarrollo de este curso (antes de finalizarlo) te despide de forma improcedente, ¿puedes continuar con el curso hasta su finalización?, ¿te puede exigir la devolución de los textos (y la finalización) que corresponden a ese curso?.
¿Cómo calcular la formación de los empleados?
Por ejemplo: una empresa que tenga 500 trabajadores percibe X dinero en total para la formación de sus empleados (el “x” vendrá determinado por el número de trabajadores que hayan cotizando en la empresa) y luego la empresa podrá decidir a qué trabajadores formar.
¿Quién paga los 65 euros de la formación?
Los 65 euros en realidad no corresponden a cada trabajador concreto por el que nace esa aportación, sino que se suman a las cantidades correspondientes a todos los trabajadores y es la empresa la que decide cómo invertirlas. El trabajador no está legitimado para reclamar esas aportaciones ni la empresa obligada pagarle la formación.