Admin ¿Que te diferencia de los demás candidatos ejemplos?
En este caso, la respuesta recomendada es: “Sé que hay otros candidatos que podrían ocupar este cargo pero me considero una persona adecuada porque por mi experiencia laboral me diferencio del resto y sé que puedo dar un valor competitivo a la empresa”.
¿Qué puedo aportar a mi empresa?
Algunas de las competencias más valoradas son:
- Responsabilidad.
- Resistencia al estrés.
- Proactividad.
- Motivación.
- Inteligencia emocional.
- Ganas de aprender.
- Flexibilidad.
- Empatía.
¿Qué son las preguntas y para qué sirven?
Como ves, estás preguntas buscan conseguir información clave para saber que hace falta para desempeñar el trabajo, que buscan en concreto en un profesional o que te vas a encontrar cuando comiences el empleo. Cuidado con hacer preguntas no adecuadas para el momento de la entrevista.
¿Qué son las preguntas poco coherentes?
Son planteamientos errados de base, que no cuentan con unos mínimos de coherencia. En este artículo nos hemos propuesto recopilar 25 grandes ejemplos de preguntas poco coherentes que cuesta horrores poder replantear correctamente.
¿Qué son las preguntas estúpidas?
Las preguntas estúpidas no siempre tienen una respuesta posible, ya que muchas veces nacen de la ignorancia supina de quien las formula. Pero, ¿de qué hablamos realmente cuando nos referimos a una pregunta estúpida? Son planteamientos errados de base, que no cuentan con unos mínimos de coherencia.
¿Por qué es importante preguntar al seleccionador en una entrevista?
Prácticamente en todas las entrevistas te darán la oportunidad de preguntar al seleccionador, y esto no significa que tengas barra libre para soltar todo lo que se te ocurra en el momento. Los nervios y el momento final de la entrevista pueden ser un enemigo poderoso que evite que acabes con buen pie.