Que son las reglas de oro en una empresa?

¿Qué son las reglas de oro en una empresa?

La regla de oro consiste en hallar el nivel de capital por trabajador que maximice el consumo per cápita. Este nivel es posible alcanzarlo hallando la tasa de ahorro de la regla de oro. Análogamente, el ahorro dorado también debe cubrir la depreciación del capital.

¿Qué son las reglas de atención al cliente?

Escucha lo que el cliente tiene que decir y asiente de vez en cuando para demostrar que estás poniendo atención. Una vez que el cliente termine de hablar, pregunta si tienes alguna duda sobre la queja, pero nunca interrumpas. Ofrece una solución y pide disculpas por el mal entendido.

¿Qué son las reglas de la empresa?

Las reglas de negocio son guías para orientar las acciones que deben llevar a cabo los colaboradores, son los lineamientos a observar para la ejecución de la operación, ayudan a eliminar errores y sirven para facilitar el logro de objetivos.

¿Cuáles son las reglas que debe cumplir una empresa?

Para funcionar correctamente, las normas de una empresa deben ser:

• Justas. Deben aplicarse de manera equitativa y deben responder a criterios objetivos, no a caprichos de la dirigencia.
• Conocidas.
• Vinculadas a objetivos laborales.
• Consistentes.
• Cónsonas con los valores empresariales.
• Útiles.

¿Qué son las reglas de una empresa y ejemplos?

Las normas de una empresa son el conjunto de disposiciones formales o informales que rigen el funcionamiento interno de una organización administrativa. Por ejemplo: normas de seguridad, normas de convivencia, normas de vestimenta.

¿Cuáles son las reglas de una empresa?

De esta manera, el reglamento de una empresa es un acuerdo bilateral dentro del cual, trabajadores y patrones, asumen el compromiso de cumplir ciertas reglas al laborar en una empresa. Es importante advertir que el reglamento se encuentra contemplado en la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son las reglas dentro de una empresa?

Normalmente, las reglas internas de una empresa rigen aspectos básicos como:

• Normas de horario y asistencia al trabajo.
• Regulación de descansos semanales.
• Derechos y obligaciones del empleador y el empleado.
• Medidas disciplinarias.
• Normas en cuanto al mantenimiento de la empresa y sus activos.

¿Qué contiene el reglamento interno de una empresa?

Aspectos a incluir en el reglamento interno de trabajo Medidas para prevenir los riesgos de trabajo. Instrucciones de primeros auxilios. Disposiciones sobre las labores que no deben desempeñar los menores. Fechas y horarios fijos de limpieza de las áreas de trabajo y las herramientas.

¿Qué debe contener un reglamento interno de la empresa?

Los mínimos puntos que debe contener un Reglamento Interno son:

• La jornada de trabajo indicando el horario de ingreso y término de cada turno.
• Los descansos, ya sea las horas o días que tendrá el trabajador.
• Los tipos de remuneración existentes según los cargos.
• Igualdad de remuneraciones.
• Acoso sexual.

¿Qué elementos contiene un reglamento interno?

Citando el referido artículo, el reglamento interno de trabajo deberá contener lo siguiente:

• Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso durante la jornada;
• El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;