Que son las horas extraordinarias de trabajo?

¿Qué son las horas extraordinarias de trabajo?

Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.

¿Qué pasa si superan las 80 horas extraordinarias?

Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.

¿Quién puede realizar horas extraordinarias?

¿Quiénes pueden realizar horas extraordinarias? Cualquier persona trabajadora, de forma voluntaria, puede realizar horas extraordinarias, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.

¿Qué son las horas extraordinarias y tipos?

Cuando la trabajadora preste servicios en horas suplementarias, es decir, cuando supere la jornada legal, que no puede ser superior a las 9 horas diarias ni a las 48 horas semanales, la remuneración tendrá un recargo del 50\% por cada hora en días comunes y del 100\% en días sábados después de las 13 hs.

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias de trabajo?

Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100\% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Cuándo son obligatorias las horas extraordinarias?

¿Son obligatorias las horas extra? Según el Estatuto de los Trabajadores, las horas extras no son obligatorias, salvo que en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo se haya establecido lo contrario. Esta afirmación se refiere a horas extraordinarias estructurales.

¿Quién no puede hacer horas complementarias?

Si el trabajador está contratado por una jornada ordinaria de 40 horas semanales podrá hacer horas extraordinarias, pero no complementarias.

¿Cuál es el horario de trabajo?

Horario de trabajo de tardes: en esta caso, la jornada laboral se inicia entre las 14h o las 16h y se extiende hasta las 21h y las 23h, aproximadamente. Horario de trabajo de noches o trabajo nocturno : la jornada laboral está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.

¿Qué es el horario de trabajo por turnos?

Horario de trabajo por turnos: los trabajadores siguen turnos de trabajo rotatorios, y van alternando su jornada laboral de mañana, de tarde o de noche. Esta jornada se aplica en trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio, ya sea en aeropuertos, hospitales u hoteles.

¿Cuál es el horario de trabajo en los Estados Unidos?

En Estados Unidos, Reino Unido y Australia, el horario de trabajo habitual se comprende entre las 9 de la mañana y las 5 de la tarde (es decir, de 9am a 5pm), mientras que el horario de trabajo en México es de 7am a 2pm y de 4pm a 6pm.

¿Qué es un horario de trabajo continuo?

Se considera que un horario de trabajo es continuo cuando la interrupción del trabajo es menor o igual a una hora en la mitad de la jornada. Si la interrupción es mayor, se considera jornada partida. Cuando la jornada es continua y mayor de 6 horas habrá un descanso de 15 minutos como mínimo.