Admin ¿Que responder en una entrevista de trabajo defectos?
Ejemplo de debilidades para la entrevista
- Me enfoco mucho en los detalles.
- Me involucro mucho en proyectos.
- Me cuesta rechazar a la gente.
- Me cuesta manejar el estrés cuando me acerco a una fecha límite.
- Me cuesta pedir ayuda.
- Hay algunas personalidades con las que me cuesta trabajar.
- A veces me falta confianza.
¿Que responder a la pregunta cuál es tu mayor defecto?
Respuesta realista, no tan grave y trabajas en ese «defectito» eso es lo que quiere escuchar tu entrevistador. con la verdad, igual cuando te preguntan sobre tus mejores logros. Puedes decir que a veces eres algo impaciente, muy orientado a la acción.
¿Por qué es tan estresante la crítica en nuestro trabajo?
Es un poco estresante cuando nuestro trabajo es criticado. Nadie es perfecto, así que existen posibilidades que se te haya criticado en el pasado (y pasará de nuevo en el futuro). Para ser mejores en algo, debemos estar abiertos a la crítica constructiva y dispuestos a aprender de ella.
¿Cómo criticar a tu empleador actual o anterior?
No es momento para criticar sin sentido a tu empleador actual o anterior. Por el contrario, úsalo como otra oportunidad de demostrar lo perfecto que eres para el puesto que buscas. Si vas a ir a una entrevista laboral para un puesto diferente al actual, simplemente puedes explicar por qué eras un empleado mucho mejor para la empresa anterior.
¿Qué hacer cuando llegan preguntas que parecen no tener relación con el puesto?
Si cuando llegan preguntas que parecen no tener relación alguna con el puesto titubeas, te quedas en silencio y no sabes qué decir o cómo actuar, estás perdido. Vaya, que lo mismo hasta se ahorran decirte el clásico ‘ya te llamaremos’, porque no van a hacerlo. No hagas drama que para la próxima hay solución.
¿Cómo aprender lo que necesita saber para desempeñarse en este puesto?
¿Cómo pretende aprender lo que necesita saber para desempeñarse en este puesto? Se debe brindar una respuesta ingeniosa dependiendo del tiempo y la dificultad de la tarea como capacitación, asesorías o su capacidad para acomodarse al puesto. 52.