Que pasa si rompo algo en el trabajo?

¿Qué pasa si rompo algo en el trabajo?

Aunque –generalmente- el salario no se vería afectado, se podría iniciar un proceso disciplinario contra el trabajador, o peor aún, que se le haga terminación del contrato laboral por justa causa.

¿Qué pasa si rompo el celular de la empresa?

Si se determina culpa grave del trabajador en la pérdida del celular, eventualmente se puede configurar una justa causa para el despido, en aplicación de los numerales 4 y 6 de literal A del artículo 62 de código sustantivo del trabajo.

¿Qué descuentos están prohibidos descontar al trabajador?

Conforme a los artículos 97 y 110 de la LFT, los descuentos a los salarios de los trabajadores están prohibidos; sin embargo, existen casos en que el patrón podrá retener parte del salario, ya sea por adeudos contraídos con la empresa, o en cumplimiento de otras disposiciones legales.

¿Cuáles son los causales de despido?

Los motivos de despido

• Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.
• Por un rendimiento deficiente.
• Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.
• Cometer alguna falta grave.
• Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.
• Por ser inhabilitado.

¿Se puede despedir por el trabajo?

Reconocido blogger, experto en temas sobre contabilidad, finanzas y aspectos legales de la empresa. Hacer bien el trabajo no es una garantía para mantenerlo. Es más, en algunos casos, te pueden despedir por ello.

¿Por qué es tan peligroso ser despedido?

«Hacerlo puede crear mal ambiente en el equipo que va a repercutir de forma negativa en la productividad del departamento, lo que te convertiría en un empleado tóxico y constituiría otra razón para ser despedido», aconseja Genoveva Vera, psicóloga coach ejecutiva y experta en liderazgo.

¿Qué pasa cuando un empleado se despide por causas disciplinarias?

«Cuando un despido se produce por causas disciplinarias, el trabajador no tiene derecho a indemnización alguna», asegura Pilar López, de AGM Abogados. La experta explica que cuando un empresario se acoge a estos motivos, contemplados en la ley, no tiene por qué pagar para despedir a su empleado.

¿Cómo pagar lo menos posible por despedir a un trabajador?

En este caso, la empresa busca pagar lo menos posible por despedir a un trabajador, sin tener en cuenta su competencia. Hay que hacer hueco a algún enchufado. Por ejemplo, si el propietario del negocio quiere que sus hijos trabajen en la empresa, buscará un hueco; y si tu puesto puede ser cubierto por él, puedes tener los días contados.

¿Cuáles son los descuentos de ley que afectan el salario?

Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.

¿Qué descuentos están permitidos por la ley a los trabajadores?

Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente:

• Anticipo de salario.
• Pagos hechos en exceso al trabajador.
• Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
• Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.

¿Cómo ayudar a tu jefe a ser más efectivo?

“No te apresures a contestar tan rápido; tal vez tu jefe tiene en mente otra cosa y ni siquiera le has dado opción, sugiere Taylor. La alternativa es agradecer cualquier idea que puedan darte y mostrar una actitud receptiva para probar todo aquello que pueda hacer tu trabajo más efectivo. 13. «Me largo»

¿Por qué es importante ser cuidadoso con lo que se le dice a un jefe?

“Es importante ser cuidadoso con lo que se le dice a un jefe, cualquier pequeñez puede poner tu carrera en el punto de mira”, explica Ryan Kahn, ‘coach’ laboral, fundador de ‘The Hired Group, y autor de ‘Hired!

¿Por qué los jefes piensan que sus métodos son mejores que los de sus predecesores?

“Los jefes a menudo piensan que sus métodos son mejores que los de sus predecesores y eso les gusta. A menos que lo que esté haciendo sea un error claro, no fastidies a tu jefe con el modo antiguo de hacer las cosas porque es mejor para ti.

¿Cuál es la diferencia entre un jefe sumiso y el jefe caradura?

En el caso de un jefe sumiso, los empleados están solos porque «no se enfrenta a sus superiores, evita las discusiones y las confrontaciones». El jefe caradura, que carga a los demás con sus tareas y delega los marrones, utiliza como herramientas el chantaje emocional, las amenazas y la coacción.