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¿Qué pasa si me voy del trabajo en periodo de prueba?
Si el trabajador abandona la empresa durante la prueba, no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar inmediatamente después el paro. Si el trabajador está cobrando el paro y encuentra un trabajo, debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo.
¿Cuando te ponen a prueba en un trabajo te pagan?
¿Se pagan los días trabajados durante este periodo? Sí, los días trabajados durante el periodo de prueba se tienen que pagar, con independencia de que el trabajador continúe luego en la empresa o cese (por su propia voluntad o por la del empleador).
¿Qué pasa si renuncio antes de terminar mi contrato de prueba?
El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuánto es el tiempo de prueba en un trabajo?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cuándo termina el periodo de prueba?
La legislación laboral Argentina, prevé que todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia, pudiendo las partes durante ese plazo, extinguir la relación, sin expresión de causa ni indemnización, pero con obligación de dar un preaviso de 15 …
¿Cuál es el máximo periodo de prueba?
seis meses
En general, la duración máxima del período de prueba es de seis meses si contrata a un titulado, de dos meses para el resto de trabajadores (tres meses si tiene menos de 25 empleados), o de un mes si firma un contrato temporal de seis meses o menos. Atención.
¿Cuál es el periodo de prueba para un trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador durante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tendrá en cuenta a la hora de calcular su antigüedad. ¿Siempre hay un periodo de prueba? ¿Cuál es su duración?
¿Cuándo se puede despedir al trabajador en el periodo de prueba?
En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.
¿Qué pasa si termina el periodo de prueba?
Terminado el periodo de prueba, positivamente, éste será computado a efectos de antigüedad en la empresa. El art. 14.1 ET impone que ha de existir pacto sobre el periodo de prueba y formalizarse por escrito para su validez como derecho mínimo del trabajador.