Que nombre recibe cualquier suceso que sigue a una conducta e incrementa las probabilidades de que esa conducta se repita?

¿Qué nombre recibe cualquier suceso que sigue a una conducta e incrementa las probabilidades de que esa conducta se repita?

Un estímulo o evento que sigue a una conducta e incrementa la probabilidad de que ésta se repita.

¿Cómo se llaman aquellas consecuencias que al ser presentadas aumentan la probabilidad de que ocurra una respuesta?

Un refuerzo se define como un evento que, presentado inmediatamente después de la ocurrencia de una conducta, aumenta la probabilidad de ocurrencia de dicha conducta. Existen dos tipos de refuerzos: Refuerzo positivo Aquellas consecuencias que al ser presentadas aumentan la probabilidad de que ocurra una respuesta.

¿Qué es el condicionamiento de huella?

Procedimiento de condicionamiento clásico en el cual existe un tiempo (intervalo de huella) entre el final del Estímulo condicionado y el inicio del Estímulo incondicionado.

¿Cuándo se vuelve a repetir un comportamiento?

Es más probable que un comportamiento se vuelva a repetir si le siguen consecuencias positivas (Reforzamiento de la conducta) y es más improbable que se repita si le siguen consecuencias negativas (Castigo de la conducta).

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¿Cómo afecta el repetido apareamiento de la conducta?

El repetido apareamiento de la conducta deseada con un refuerzo positivo o negativo, puede tanto incrementar como decrecer el comportamiento. De acuerdo a las teorías cognitivas, los humanos somos más complejos que una serie de respuestas a estímulos externos.

¿Cuáles son las etapas del comportamiento?

Las etapas son: i) Pre-contemplación; ii) Contemplación; iii) Preparación; iv) Acción; v) Mantenimiento; vi) Terminación. Utilizando esta teoría, se deben utilizar intervenciones específicas para influenciar en el cambio de comportamiento de acuerdo a la etapa en la que se encuentre la persona.

¿Cuáles son las etapas del cambio en el comportamiento?

Este modelo explica el cambio en el comportamiento como una serie de seis etapas que atraviesa una persona relacionado con su preparación para el cambio. Las etapas son: i) Pre-contemplación; ii) Contemplación; iii) Preparación; iv) Acción; v) Mantenimiento; vi) Terminación.