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¿Qué hacer con los empleados flojos?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Cómo hablar con empleados flojos?
¿Cómo decirle a tu empleado que su desempeño es mediocre?
- Junta toda la información. Si la situación llegó a tus manos es que hay algún problema.
- Agenda una reunión. Cita a tu empleado a una reunión.
- Revisa el objetivo de la reunión.
- Explícale el problema.
- Pídele explicaciones y escúchalas.
- Resuelve el problema.
¿Cómo lidiar con empleados problema?
7 consejos para abordar conversaciones difíciles con empleados
- Prepara la reunión.
- Libérate de prejuicios.
- Crítica sí, pero constructiva.
- Vigila tu actitud y tu lenguaje.
- Controla tus emociones.
- Escoge un entorno neutral.
- Termina la conversación estableciendo objetivos.
¿Qué hacer cuando los trabajadores no hacen caso?
La solución se reduce a tres claves
- — Coherencia entre discurso y comportamiento.
- — Fomenta la escucha activa con tu equipo, es decir, entendiendo la comunicación desde el punto de vista de tus empleados.
- — Estimula la productividad a través del refuerzo positivo y la pertenencia a un grupo.
¿Qué hacer para que tus empleados te respeten?
Siga leyendo para conocer sus mejores consejos.
- Respeta a otras personas.
- Mantén tus promesas constantemente.
- Consigue que tus actos hablen más alto que tus palabras.
- Ayuda a otras personas cuando lo necesitan…
- Di las cosas claras.
- Esfuérzate siempre por hacerlo mejor.
- Admite tus errores.
- Sé capaz de reírte de ti mismo.
¿Qué pasa si llego muchos días tarde al trabajo?
¿Qué pasa si llego muchos días tarde al trabajo? A pesar de que pueda parecer para los trabajadores que llegar tarde al trabajo es una situación habitual y que está permitida por el empresario, es una idea totalmente equivocada que requiere de matices.
¿Qué pasa si un empleado no cumple con sus obligaciones cotidianas?
Por otra parte, si un empleado no está cumpliendo con sus obligaciones cotidianas, el empleador puede colocarle una ficha, que al cumulo de una cantidad definida podrían tener como consecuencia la expulsión.
¿Cómo hacer seguimiento a un trabajador?
Se debe definir si hacer seguimiento es necesario. Evitar prestar atención a sus comentarios. Los especialistas recomiendan hacer un autoanálisis que asegure que la otra persona es realmente el problema y que el trabajador no está reaccionando exageradamente.