Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la diversidad en la escuela inclusiva?
- 2 ¿Qué significa abrazar la diversidad y la inclusión?
- 3 ¿Por qué la educación inclusiva es un ejercicio de equidad?
- 4 ¿Cómo promover la inclusión en la escuela?
- 5 ¿Qué es la diversidad y cuáles son sus beneficios?
- 6 ¿Cuál es la importancia de la diversidad en la empresa?
¿Qué es la diversidad en la escuela inclusiva?
La diversidad o diferenciación educativa se caracteriza por ser la acción de conocer y comprender las habilidades de cada educando, así como de responder mediante una propuesta educativa construida de acuerdo con sus necesidades y potencialidades.
¿Qué significa abrazar la diversidad y la inclusión?
Es abrazando nuestras diferencias, y valorándolas, como podemos crear un lugar de trabajo integrador y respetuoso en el que todas las personas tengan unas responsabilidades, puedan crecer y desarrollarse y obtengan un reconocimiento por sus aportaciones.
¿Qué es la diversidad en la educación especial?
El concepto de diversidad nos remite al hecho de que todos los alumnos tienen necesidades educativas comunes que comparten con la mayoría y, a su vez, tienen necesidades propias, que pueden ser o no especiales.
¿Por qué la educación inclusiva es un ejercicio de equidad?
En general cumple con la generación de equidad de oportunidades para todos los miembros de una sociedad. La educación inclusiva le permite a un niño/a permanecer con su familia y asistir a la institución educativa cerca de su casa como lo hacen los demás compañeros, lo cual es vital para su desarrollo.
¿Cómo promover la inclusión en la escuela?
Consejos para fomentar la inclusión dentro del aula
- Habla del tema con los niños.
- Fomenta la interacción entre los alumnos.
- Cuida tu lenguaje.
- Di sí a la diversidad.
- Metodologías dinámicas.
- Deja que los niños tomen la batuta.
- Propón juegos educativos.
- Tutoriales grupales.
¿Quién creó la diversidad funcional?
El término diversidad funcional fue propuesto por primera vez por Manuel Lobato y Javier Romañach el 12 de Mayo de 2005, en el mensaje nº 13.457 del Foro de Vida Independiente.
¿Qué es la diversidad y cuáles son sus beneficios?
La diversidad presenta un doble filo: puede ser muy buena si se gestiona de forma adecuada porque proporciona innovación, flexibilidad y variedad de opiniones, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Vivimos en una era colaborativa en la que tenemos muchas identidades y afiliaciones con diferentes grupos.
¿Cuál es la importancia de la diversidad en la empresa?
La diversidad en la empresa puede proporcionar innovación, flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Para integrar las diferencias de los trabajadores y hacer que se sientan valorados, es esencial entender la identidad individual de cada uno.
¿Cuál fue la primera compañía que prestó atención a la diversidad?
En este ámbito, la primera compañía que prestó atención a la diversidad fue American Express, que en 1993 empezó a preguntar a sus empleados sobre estas cuestiones y, veinte años después, puede tener una idea muy clara sobre los programas y actividades que aprecian más, con una política de evaluación muy buena.