Admin ¿Qué es la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional o del software de la empresa -ordenadores, teléfonos móviles corporativos, etc.
¿Qué es el tiempo de desconexión?
La ley define el llamado tiempo de desconexión, el cual deberá ser de, al menos, 12 horas continuas en un periodo de 24 horas. Este derecho aplica a: Los trabajadores a distancia que distribuyen libremente su jornada, y; Los teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada.
¿Cómo denunciar desconexion digital?
Se puede impugnar la sanción en el Poder Judicial, que es la primera vía . También podría enmarcarse como un acto de hostilidad, y en ese caso el trabajador debe enviarle una carta al empleador, y pedirle que cese ese acto y se le da seis días para justificar lo ocurrido.
¿Qué es el derecho a la desconexion laboral?
Según la Ley, la desconexión laboral es el derecho que tienen todos los trabajadores a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada de trabajo y en sus vacaciones o descansos.
¿Qué pasa si no respetan mi horario laboral?
Así, una jornada extraordinaria obliga al patrón a pagar mayores salarios a sus trabajadores, pero además, si la inspección del trabajo detecta que el patrón no está respetando la jornada laboral prevista en la ley, puede multarlo con una sanción que va de las 50 a 250 veces el salario mínimo general vigente.
¿Qué establece la ley orgánica de la Administración Pública Federal?
– La presente Ley establece las bases de organización de la Administración Pública Federal, centralizada y paraestatal. La Oficina de la Presidencia de la República, las Secretarias de Estado y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, integran la Administración Pública Centralizada.