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¿Qué es codificacion y Recodificacion?
La codificación, la descodificación y la Recodificación fueron unos movimientos jurídicos que ayudaron al desarrollo sistemático, coherente y organizado de las relaciones jurídicas de las personas, y al mismo tiempo, permitieron ajustar, profundizar y aplicar los avances al Código Civil con el fin de garantizar el …
¿Qué significa recodificación?
La palabra «recodificar» está formada con raíces latinas y significa «volver a formular de manera reglada el cuerpo de un mensaje». Sus componentes léxicos son: el prefijo re- (de nuevo, hacia atrás), codex (libro, registro) y facere (hacer). Ver: prefijos, otras raíces latinas, recopilar, codificar y también código.
¿Qué establece la ley de Código Laboral del Ecuador?
El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y contratación, irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa.
¿Qué es la Descodificacion derecho?
La descodificación consistió en la sustracción del código de su lugar central producida por la legislación especial. Se abandonó la unidad del sistema jurídico con la creación de una pluralidad de microsistemas, cada uno con principios y con lógica propios.
¿Qué es codificación ejemplos?
Ejemplo: El Emisor quiere comunicar un saludo («Hola») al Receptor empleando para ello signos fonéticos, es decir, codifica el mensaje en una serie de sonidos que el Receptor luego va a entender: sonido /o/ + sonido /l/ + sonido /a/
¿Qué dice el Código de Trabajo?
Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra.
¿Qué es el Código de Trabajo Ecuador 2021?
EL CÓDIGO DE TRABAJO ES UN DOCUMENTO EN PDF El objetivo de este código es el de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Son 77 páginas que incluyen aproximadamente 637 artículos.