Admin ¿Cuánto tiempo se guardan las vacaciones si estás de baja?
Según la legislación vigente (art. 38 ET), si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja, disfrutando de las vacaciones una vez acabada la baja.
¿Cuándo se pierden las vacaciones no disfrutadas?
¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas? Según la jurisprudencia mayoritaria, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se hayan generado. Es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Con independencia de cuándo haya sido contratado el trabajador.
¿Qué pasa si me despiden y ya he disfrutado las vacaciones?
SI. El trabajador ya ha disfrutado los 30 días de vacaciones sin haber trabajado efectivamente el año que da derecho a ella, por tanto, se le puede descontar en la liquidación las partes proporcionales y finiquito en función de los días en exceso.
¿Que me tienen que pagar si renunció a mi trabajo?
Finiquito si la renuncia es voluntaria Si te vas de una empresa sí tienes derecho a finiquito, porque dicha liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. Incluso cuando es el empleado quien dimite.
¿Cómo contabilizar vacaciones disfrutadas?
Para calcular la provisión de vacaciones se parte del hecho que las vacaciones corresponden aproximadamente a 15 días de salario por cada año de trabajo. Dicho de otra forma, por cada año de trabajo la empresa debe provisionar medio salario mensual, es decir, la veinticuatroava parte.
¿Cuánto te pagan por renunciar a un trabajo?
El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.