Admin ¿Cuántas horas se pueden deber a la empresa?
2. – Sólo puede realizarse sobre el 10\% de la jornada anual, preaviso como mínimo con cinco días al trabajador, no se puede alterar el cómputo de horas de jornada laboral y deberán respetarse los descansos mínimos diarios y semanales establecidos.
¿Dónde denunciar horas extras?
Si la empresa no responde o no está conforme con el número de horas presentadas, se puede denunciar a la empresa por varias vías: Inspección Provincial de Trabajo. Buzón contra el fraude laboral. Sindicato.
¿Cuánto te puedes reducir la jornada?
La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario. En el caso de cuidado de un menor, la reducción puede durar hasta que este cumpla la edad de 12 años.
¿Cuántas horas de trabajo son legales?
Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
¿Qué pasa si la empresa te despide por negarte a hacer horas extras?
Si la empresa te despide por negarte a hacer horas extras estaríamos ante un despido NULO (no improcedente, sino nulo), por lo que ni pagando todo el oro del mundo la empresa podría echarte, estarían obligados a readmitirte. ¿Cómo puedo demostrar que hago horas extras no cobradas?
¿Qué hacer si trabajas horas extra y no te pagan?
¿Qué hacer si trabajas horas extra y no te las pagan? Te contamos lo que puedes hacer si estás haciendo horas extras que no quieres, o si no te las están pagando.Conoce cómo reclamar las horas extraordinarias. Si estás haciendo horas extras en tu empresa y no te las están pagando puedes reclamar esa cantidad.
¿Cómo cobrar el salario no abonado por la empresa?
La única posibilidad que tiene el trabajador para cobrar el salario no abonado por la empresa es reclamarla judicialmente. En estas situaciones, una denuncia en inspección de trabajo puede provocar una sanción a la empresa, pero no va a conseguir de manera automática que la empresa nos abone el dinero adeudado.
¿Qué pasa si el trabajador o el empresario extingue la relación laboral?
Si el trabajador o el empresario extingue la relación laboral y se ha aplicado una distribución irregular de la jornada puede que el trabajador haya realizado más o menos horas de las que le corresponde.