Cuando una empresa puede reducir la jornada laboral?

¿Cuando una empresa puede reducir la jornada laboral?

Ahora bien, el empresario sí que podrá reducirte la jornada sin tu consentimiento, si por razones justificadas decide hacer un ERTE de reducción de jornada, como está ocurriendo ahora en muchas empresas con la crisis del coronavirus.

¿Qué motivos se deben dar para modificar el salario que establezca el convenio?

Cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, se puede reducir el salario a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo disminuir el salario base de cotizacion?

Las condiciones para poder validar una baja de Salario Base de Cotización ante el IMSS son descritas en la LSS en su Artículo 34….¿Qué se necesita para una disminución en la base salarial ante el IMSS?

1. Baja de ingresos de la empresa.
2. Por alguna condición de invalidez del trabajador.
3. Por una baja en sus comisiones.

¿Cuándo se puede pedir reducción de jornada?

Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación. Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.

¿Cuándo se puede pedir la reduccion de jornada?

Para solicitar la reducción hay que hacerlo por escrito y al menos 15 días antes del día en que se quiere comenzar con la nueva jornada. Con la misma antelación y de la misma forma se deberá avisar a la empresa del fin de la reducción de jornada.

¿Qué es la retroactividad de un convenio?

Conforme el artículo 82.4 del ET el convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. El art. 82.4ET, fija: «El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel.

¿Qué convenio rige durante la negociación del nuevo convenio?

En caso de firma de un nuevo convenio, el anterior queda automáticamente sin vigencia y no será de aplicación, salvo que se haya pactado expresamente lo contrario. El convenio que sucede a otro anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

¿Qué aplicación tiene el salario base de cotización?

El SBC es el sueldo con el cual se registran a los trabajadores ante Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). También sirve de base para los cálculos de las cuotas Obrero-Patronales de las cuales están involucradas las del IMSS, SAR, INFONAVIT.

¿Cómo modificar el salario de un trabajador en el IMSS?

Para modificar el Salario del Asegurado sólo hay que presentar la Tarjeta de Identificación Patronal. El comprobante que se obtiene es el Aviso de Modificación de Salario del Asegurado», Forma AFIL-03.

¿Es legal reducir el salario de un empleado?

¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.

¿Cómo reducir el sueldo de un trabajador?

Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.

¿Cuáles son los límites para reducir el salario de los empleados?

Pero sólo en determinadas situaciones y con unos límites claros, aunque las condiciones son más flexibles para las empresas desde la reforma laboral de 2012. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores explica que el salario de los empleados puede reducirse cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos.

¿Cómo se puede reducir el salario de forma unilateral?

Esta reducción del salario de forma unilateral por parte de la empresa tiene que respetar los límites establecidos por el Convenio Colectivo. Es decir que se puede reducir el salario, pero siempre manteniéndolo por encima del mínimo establecido en las tablas salariales del Convenio.