Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las valoraciones del trabajo?
- 2 ¿Cuáles son los objetivos de la valoración de puesto?
- 3 ¿Qué es valuacion de puestos según autores?
- 4 ¿Qué es el Comité de evaluación y Seguimiento y quiénes lo conforman?
- 5 ¿Qué es el Comité de evaluación?
- 6 ¿Cómo se conforma un Comité de valuacion?
- 7 ¿Qué es la valoración del puesto de trabajo?
- 8 ¿Cuáles son los métodos más usados para la valoración de puestos de trabajo?
- 9 ¿Cuáles son los diferentes tipos de sistemas de valoración de puestos trabajo?
¿Cuáles son las valoraciones del trabajo?
Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.
¿Cuáles son los objetivos de la valoración de puesto?
La valoración de puestos de trabajo tiene como objetivo, poder crear una base que sea equitativa para la aplicación de sueldos y salarios dentro de la empresa y proporcionar datos con los que pueda crear una estructura similar a la de otras empresas que concurran en los mismos mercados.
¿Qué es el Comite de Evaluacion de puestos?
El Comité de Evaluación es un órgano auxiliar de la Junta Ejecutiva cuya función consiste en prestar asistencia a la Junta en el desempeño de sus cometidos relativos a las funciones de evaluación en el Fondo , y llevar a cabo exámenes exhaustivos de los métodos y sistemas de evaluación independiente y de autoevaluación …
¿Qué es valuacion de puestos según autores?
Chiavenato (2002) define la valuación como el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos.
¿Qué es el Comité de evaluación y Seguimiento y quiénes lo conforman?
El Comité de Evaluación y Seguimiento está conformado por los siguientes siete (7) integrantes, quienes tendrán voz y voto: Un (1) Coordinador de Formación Profesional del Centro de Formación. Un (1) Coordinador Académico quien cita al Comité.
¿Qué es diseño y evaluación de puestos?
1997: “el diseño de puestos consiste en determinar las actividades específicas que se deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”.
¿Qué es el Comité de evaluación?
El Comité de Evaluación es el encargado conducir el proceso de evaluación. Su conformación depende del tipo de institución educativa. * Docente par: profesor de la misma modalidad y/o nivel, y de la misma escala magisterial o superior que el evaluado, y que no labora en la misma IE.
¿Cómo se conforma un Comité de valuacion?
Este comité se forma por 1 o 2 representantes de la organización, de los trabajadores y del departamento de personal. b) Nombramiento de los puestos tipo o representativos. Es necesario que cada puesto tenga una definición clara de sus funciones y responsabilidades totales.
¿Qué es la evaluación de puestos según autores?
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo …
¿Qué es la valoración del puesto de trabajo?
Así, la valoración del puesto de trabajo se basa en las tareas que los forman (los factores) y la intensidad (grados) con la que se llevan a cabo. De esta forma, se puede establecer una jerarquía de los puestos y obtener de ella un análisis basado en una puntuación concreta.
¿Cuáles son los métodos más usados para la valoración de puestos de trabajo?
Los métodos más usados para la valoración de puestos de trabajo Un método es necesario para cualquier proceso de medición y valoración. En este caso no es distinto; existen algunos métodos para ello, pero sin duda el más conocido y el más usado es el Método de Puntos por Factor. Método de Puntos por Factor
¿Quién hace el informe de valoración de puesto de trabajo?
Lo habitual es que en empresas grandes, el encargado de realizar el informe de valoración de puesto de trabajo sea un comité designado dentro del departamento de recursos humanos, pues son quienes tienen los conocimientos necesarios para realizarla.
¿Cuáles son los diferentes tipos de sistemas de valoración de puestos trabajo?
Ampliando los métodos básicos del punto anterior, podemos hablar de distintos tipos de sistemas de valoración de puestos trabajo, agrupados en modelos tradicionales y modelos modernos. Los sistemas VPT tradicionales son aquellos en los que se aplican los procedimientos básicos: