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¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento?
Las fases más comunes en un proceso de selección son:
- Descripción del puesto de trabajo.
- Publicación de la oferta.
- Preselección.
- Revisión de la huella digital del candidato.
- Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
- Entrevistas.
- Fase final.
¿Qué es la etapa de reclutamiento?
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
¿Cuáles son las 3 etapas de RH?
El proceso de planificación incluye tres etapas:
- Evaluación de recursos en efectivo.
- Evaluación de necesidades futuras.
- Desarrollo de un programa para satisfacer las necesidades futuras.
¿Qué es el reclutamiento como inicia y termina este proceso?
El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo.
¿Cuáles son las etapas de la selección personal?
¿Cuándo empieza el proceso de contratación?
Lo primero que debemos señalar al respecto es que el proceso de contratación no siempre empieza con la definición de una vacante o plaza a cubrir. A veces inicia mucho antes, con la planificación del proyecto de negocio y la identificación de las distintas necesidad que la naciente empresa debe encarar.
¿Cuáles son los papeles necesarios para terminar el proceso de contratación?
Para terminar el proceso de contratación, se preparan todos los papeles necesarios para formalizar el contrato. El contrato debe reflejar los datos del trabajador y la empresa, además especificar tipo de contrato, duración, el cargo a desempeñar, salario y beneficios económicos a percibir.
¿Cuáles son los datos de un contrato de trabajo?
En el contrato deben reflejarse los datos de la empresa y el trabajador, el tipo de contrato, su duración, el cargo que va a realizar o el salario mínimo a percibir, entre otros datos. Además, deberás remitir una copia de este contrato al Servicio de Empleo Público Estatal en un plazo de diez días.
¿Quién te interesa más en un contrato de trabajo?
Por otro lado, en función del puesto y de la duración del contrato puede que te interese más una persona con experiencia o alguien a quien puedas enseñar desde cero.