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¿Cuál es el efecto de las impurezas en el punto de fusión?
b) La presencia de impurezas disminuye el punto de fusión y hace que la muestra funda en un intervalo grande de temperaturas.
¿Cómo las impurezas afectan el punto de ebullición de un líquido?
Depende de la presión: a menor presión el punto de ebullición es más bajo, y viceversa. Las impurezas en la sustancia aumentan el punto de ebullición: por ejemplo, si añadimos 58 gramos de sal a 1 litro de agua, el punto de ebullición se eleva 0,5 ºC.
¿Cómo afectan las impurezas en los puntos de ebullición de compuestos orgánicos?
La presencia de impurezas, por lo general, amplia el rango de fusión, de tal manera que un compuesto impuro funde en un intervalo de temperaturas mayor (varios grados) y lo hace a una temperatura inferior a la del compuesto puro. Por ello la utilización de esta constante como criterio de pureza y de identidad.
¿Cómo se separan las impurezas de un compuesto en la práctica de recristalización?
El método consiste en disolver el compuesto en la mínima cantidad del disolvente en caliente, filtrar para eliminar todas las impurezas insolubles (si las hubiera), y dejar enfriar para que se produzca la cristalización. Para terminar, los cristales se separan por filtración y se dejan secar.
¿Qué pasa si una sustancia tiene impurezas?
¿Qué son las impurezas?
Las impurezas se refieren a la presencia de partículas de no conductor elementos dentro de conductores eléctricos, lo que resulta en la disminución de la conductividad de estos materiales aislantes. Estas sustancias son aislantes, ya sea presentes debido a la contaminación natural, o debido a defectos de fabricación.
¿Qué son las impurezas aislantes?
Estas sustancias son aislantes, ya sea presentes debido a la contaminación natural, o debido a defectos de fabricación. Estas impurezas impiden el flujo de corriente dentro de los conductores, lo que disminuye significativamente los niveles de conductividad.
¿Cuál es la diferencia entre la gestión del rendimiento y la evaluación de rendimiento?
Para ello se elaboran estrategias específicas que requieren una planificación previa. Por lo tanto, la principal diferencia es que, mientras que la gestión del rendimiento se preocupa en analizar y dar importancia al rendimiento, en sí, de las personas; la evaluación del rendimiento laboral centra sus esfuerzos en la forma de medir esta eficacia.
¿Cómo evalúar el rendimiento de las empresas?
Las empresas se decantarán por uno u otro en función de sus características particulares. Lo principal es que una vez escogido el método, haya un responsable que evalúe el rendimiento basándose en un sistema y dejando a un lado las relaciones personales con los empleados y la intuición. La medición debe ser lo más objetiva posible.