Admin ¿Cómo se da el proceso motivacional?
Así pues, de modo tentativo, la secuencia que proponemos para explicar el proceso motivacional sería la siguiente: estímulo, percepción, evaluación-valoración, elección de la meta, decisión de actuar, conducta motivada, y control del resultado.
¿Cuáles son las principales motivaciones de las acciones humanas?
Teorías de la motivación
- Necesidades fisiológicas. Son las necesidades relacionadas con la subsistencia, innatas de los individuos, como la alimentación, sueño y reposo, abrigo, o el deseo sexual.
- Necesidades de seguridad.
- Necesidades sociales.
- Necesidades de autoestima.
- Necesidades de autorrealización.
¿Cómo mejorar la motivación y desempeño de tus colaboradores?
Identificar los perfiles conductuales de tus colaboradores y colocar a cada persona en el puesto que más se adapte a su trabajo puede ser crítico para mejorar tanto la motivación como la productividad y desempeño. Metodologías como el DISC te pueden ayudar a mejorar este aspecto de tu equipo.
¿Cómo motivar a tu colaborador?
Deberías hacerle sentir participe de esa visión y hacerle saber que él es una pieza importante dentro del engranaje corporativo. Lograrás un plus importante en la motivación de tu colaborador si su misión personal está alineada con su trabajo y con la misión de la compañía.
¿Qué es la motivación cotidiana?
La motivación cotidiana hace referencia al interés de un deportista por la actividad diaria y la gratificación inmediata que ésta produce. En relación al modo en el que la motivación interactúa más o menos con la autoestima y el autoconcepto, podemos distinguir entre estos dos conceptos.
¿Cuál es el rol de los jefes directos en la motivación de los empleados?
El rol de los jefes directos es clave en la motivación de los empleados, algunos tienen estilos de comunicación apreciativos que favorecen el reconocimiento y por ende la motivación, mientras que otros estilos menos empáticos afectan la motivación de manera significativa.