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¿Cómo se cuentan las dos semanas de vacaciones?
Entonces tendríamos que tomar nota que según el Ministerio de Trabajo las 2 semanas de vacacione equivalen a 12 días independientemente de la modalidad de pago del salario.
¿Qué pasa si se juntan 3 periodos de vacaciones?
Es improcedente acumular tres períodos consecutivos de feriado, por lo cual, el empleador cuando haya dos períodos acumulados deberá conceder a lo menos, uno de ellos, antes que el dependiente complete el tiempo que le da derecho a otro período.
¿Cuántos periodos de vacaciones se pueden acumular?
La ley sólo permite que se acumulen dos (2) períodos de vacaciones, cuando haya necesidad del servicio y siempre que esto obedezca al aplazamiento de las vacaciones decretado por resolución motivada.
¿Cómo calcular el salario semanal para efectos de vacaciones?
En el caso de actividades comerciales, aunque la forma de pago sea semanal, para efectos de vacaciones se aplica la siguiente fórmula: se toma el salario semanal dividiéndolo entre 7 y multiplicando el resultado por 14. En el caso de servicio doméstico, le corresponden
¿Qué son los 30 días de vacaciones anuales?
Los 30 días de vacaciones anuales que establece el Estatuto de los Trabajadores hacen referencia a los días naturales, esto quiere decir que se cuentan los fines de semana. Sin embargo, algunos convenios solo establecen las vacaciones en días laborales y, en estos casos, esto influye en los días libres que tiene un trabajador a tiempo parcial.
¿Cuánto tiempo se pueden conceder las vacaciones?
Una vez cumplido un año de servicios, tu empleador tiene hasta 6 meses para concederte el goce de tus vacaciones. Esto lo encuentras especificado en el artículo 81 de la Ley Federal de Trabajo: “Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
¿Cómo se establecen los días de vacaciones?
Existe una creencia generalizada de que se establecen los días de vacaciones en función de las horas semanales que se trabajan, es decir, que un empleado a tiempo parcial tendría la mitad de vacaciones que otro que lo hace a tiempo completo.