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¿Cómo realizar un plan de cambio?
Objetivos
- Implantar el cambio cultural y la nueva filosofía de la nueva estrategia empresarial.
- Conseguir que todo el equipo acepte y se involucre en el cambio.
- Detectar barreras y establecer mecanismos para que el cambio se establezca de manera natural.
- Diseño del plan estratégico.
- Plan de formación.
¿Cómo realizar la gestión del cambio en una empresa?
Pasos para una gestión exitosa del cambio y desarrollo organizacional
- Comienza con un diagnóstico antes del cambio organizacional. Aunque existan cambios organizativos, muchas veces las empresas no están listas para dar el paso.
- Crea un plan de acción.
- Ejecuta el plan de acción organizacional.
¿Cómo implantar el plan del cambio?
Para la adecuada implantación del plan del cambio se desarrollará un seguimiento y evaluación de diferentes hitos dentro de la estructura empresarial: Definición y aceptación del nuevo plan estratégico. Desarrollo del nuevo método. Plan de comunicación interno.
¿Qué es la fase preliminar del plan de gestión del cambio?
Fase 1. Fase preliminar Tiene como objetivo principal definir el plan de acción para la implantación del plan de gestión del cambio. Objetivo: delimita los pilares sobre los que se van a desarrollar las siguientes fases. Se desarrollará a partir del plan estratégico definido por la empresa.
¿Cuál es el objetivo del plan de gestión del cambio?
Tiene como objetivo principal definir el plan de acción para la implantación del plan de gestión del cambio. Objetivo: delimita los pilares sobre los que se van a desarrollar las siguientes fases. Se desarrollará a partir del plan estratégico definido por la empresa. Deberá identificar los agentes que van a desarrollar el mismo. Fase 2.
¿Qué es un plan de gestión de cambios?
Más allá de los modelos para el cambio que fundamenten el plan de gestión de cambios, hay un aspecto de todo cambio que no podemos obviar: los cambios los producen única y exclusivamente las personas. El plan es sólo una herramienta.