Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo preguntarle a una persona si tiene discapacidad?
- 2 ¿Qué dice el artículo 7 de la Ley General de las Personas con Discapacidad?
- 3 ¿Qué beneficio tienen las personas con discapacidad?
- 4 ¿Qué debo decir cuando me presentan a una persona con discapacidad?
- 5 ¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
- 6 ¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?
¿Cómo preguntarle a una persona si tiene discapacidad?
¿Cómo entrevistar a una persona con discapacidad? 10 claves
- 1 FAMILIARÍZATE CON LA DISCAPACIDAD.
- 2 FIJA LA FECHA CON ANTELACIÓN.
- 3 GENERA CONFIANZA.
- 4 EVITA EL TÉRMINO «DISCAPACITADO» O «MINUSVÁLIDO»
- 5 DEJA A UN LADO LOS PREJUICIOS.
- 6 TRABAJA TUS SESGOS INCONSCIENTES.
- 7 ¿PREGUNTAR POR LA DISCAPACIDAD?
¿Qué dice el artículo 7 de la Ley General de las Personas con Discapacidad?
Artículo 7. Las personas con discapacidad tienen derecho a servicios públicos para la atención de su salud y rehabilitación integral.
¿Qué derecho tiene una persona con discapacidad?
Personas con discapacidad: sus derechos como consumidores
- El de no discriminación.
- Derecho de participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad.
- Respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas.
- Derecho a la igualdad de oportunidades.
¿Qué beneficio tienen las personas con discapacidad?
Inclusión: Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a los establecimientos públicos y privados de enseñanza regular o de educación especial, que reciban subvenciones del Estado. Los establecimientos de educación parvularia, básica y media, deben tener planes para alumnos con necesidades especiales.
¿Qué debo decir cuando me presentan a una persona con discapacidad?
2 ¿Qué debo decir cuando me presentan a una persona con discapacidad? ¿Qué tal empezar con un “hola, ¿todo bien?” y preguntar su nombre. Decir algo del estilo “es un placer conocerte”, siempre cae bien. Recuerda: estás frente a una persona, de carne y hueso. Con sueños, visión del mundo, miedos, expectativas, habilidades….
¿Por qué es importante hablar de personas con discapacidad?
Cuando hablamos de personas con discapacidad, es importante referirnos a su discapacidad solo cuando esto sea pertinente. En diversos medios de comunicación podemos encontrar expresiones como «un ciego», «un discapacitado» o «un chico Down», por ejemplo, en casos donde la discapacidad es un dato sin importancia dentro del contexto.
¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.
¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.