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¿Cómo mitigar los errores en el trabajo?
Pero cuando ocurren en el trabajo, tu reacción puede ayudar a mitigar las consecuencias. No cruces los dedos y esperes que nadie se entere del error. Debes ser tú el que lo señale. “Es una mejor postura ser la persona que tiene el control de proporcionar la información del error que cometió”, dijo Denise Dudley, psicóloga del comportamiento.
¿Cómo hacer que nadie se entere del error?
No cruces los dedos y esperes que nadie se entere del error. Debes ser tú el que lo señale. “Es una mejor postura ser la persona que tiene el control de proporcionar la información del error que cometió”, dijo Denise Dudley, psicóloga del comportamiento. “Es más fácil hacer el control de daños”.
¿Cómo afrontar un error?
Así debes afrontarlo 1 No entierres tu cabeza en la arena. No cruces los dedos y esperes que nadie se entere del error. 2 Mantén la calma. Tú estableces el tono de cómo responden las personas. 3 Reconócelo y busca una solución. 4 Sé claro con una disculpa. 5 Aprende de ello. 6 No seas duro contigo.
¿Qué hacer si tuviste un error en el trabajo?
Así debes afrontarlo ¿Tuviste un error en el trabajo? Así debes afrontarlo Si cometiste una equivocación, no te quedes callado y esperes que el asunto desaparezca, mejor haz algo para remediarlo, aconsejan los expertos.
¿Cómo solucionar un error?
Asumir nuestra culpa en el error (no hacerlo es como apagar fuego con combustible), detectar su origen y evaluar las consecuencias nos ayudará a abordar el obstáculo. Buscar soluciones y, si es necesario, ayuda. Si sólo reportamos un error, estamos transmitiendo el mensaje: “Me equivoqué y hasta aquí sé llegar.
¿Cómo solucionar un problema de trabajo?
Será necesario hacerlo en un lugar tranquilo y tener tiempo para abordar el problema. Determina si quieres enviarle un correo electrónico o discutirlo en persona. Si lo haces en persona, deben estar lejos de la presencia de otros empleados y hacerlo en un momento en el que ambos tengan tiempo para hablar.
¿Por qué es importante cometer errores en el trabajo?
Cometer errores en el trabajo no es el fin del mundo, lo que sí puede llegar a suponer un problema para el desarrollo profesional es no saber gestionarlos. Robert Kiyosaki resume perfectamente en una frase (una de mis favoritas), la filosofía más sana frente al error: “A veces se gana y a veces se aprende”.
¿Qué hacer si tengo fallas ocultas en mi empresa?
Lo peor que puedes hacer es esperar que nadie note el problema, pues estas fallas ocultas pueden convertirse eventualmente en amenazas severas para tu empresa. Tampoco te decimos que grites al mundo que te equivocaste, pero las personas adecuadas deben saber qué ocurrió para poder prepararse.
¿Qué hacer si cometiste un error?
Si cometiste un error, lo que se espera es que lo resuelvas lo mejor que puedas; recomiendo que no te quedes sólo en el pedir disculpas. 6.- “No me dí cuenta en aquel momento del daño que podría causar”. Parecida al punto 3, en este caso estás expresando que no fuiste lo suficientemente certero para analizar el cálculo de daños que se produjeron.
¿Cuáles son las consecuencias de los errores de los empleados?
En casos extremos, incluso se puede poner en peligro la propia existencia de la organización o la integridad física de las personas. Pero no solo es la empresa la que tiene que soportar las consecuencias de los errores de los empleados. El trabajador que los comete tampoco está exento de responsabilidad cuando comete errores graves o muy graves.