Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo desarrollar la resiliencia social desde el trabajo social?
- 2 ¿Qué es la resiliencia y cómo se relaciona con el desarrollo en los procesos de intervención social?
- 3 ¿Quién fue el responsable de la resiliencia en las ciencias sociales?
- 4 ¿Quién fue el responsable del concepto de resiliencia a las ciencias sociales?
- 5 ¿Qué es la resiliencia y cómo se aplica?
- 6 ¿Qué es la teoría de resiliencia y riesgo?
- 7 ¿Cómo desarrollar nuestra capacidad de resiliencia?
- 8 ¿Cuáles son las características de las personas resilientes?
Desde el Trabajo Social, han sugerido que la resiliencia implica (1) sobreponerse a las difi- cultades y tener éxito a pesar de estar expues- tos a situaciones de alto riesgo; (2) mantener la competencia bajo presión, esto quiere decir saber adaptarse con éxito al alto riesgo y (3) recuperarse de un trauma ajustándose …
Es decir, la Resiliencia enfoca más su intervención desde las potencialidades de la persona en vez de sus problemas como lo hace el Trabajo Social y el papel que asumiría el profesional en Trabajo Social sería el de facilitador del proceso de cambio y no como el responsable absoluto del cambio.
¿Qué es el enfoque resiliencia?
La esencia de la resiliencia remite a la capacidad de las personas para afrontar la adversidad. Este enfoque trata de despejar teóricamente la capacidad que tiene o puede desplegar la persona o grupo para resistir o afrontar situaciones adversas, sin una destrucción de sus posibilidades de desarrollo.
El psiquiatra y psicoanalista Boris Cyrulnik divulgó este concepto que extrajo de los escritos de John Bowlby. Es un término que se toma de la resistencia de los materiales que se doblan sin romperse para recuperar la situación o forma original.
Otros autores, en cambio, entienden que es necesario establecer las diferencias. Cuando en la década de 1980 se introdujo el concepto de resiliencia por Emily Werner, el concepto vigente y más cercano era el de la invulnerabilidad. Este surgió de los estudios iniciados en la década de los años 60 por los psiquiatras C.
¿Qué es la resiliencia y cómo se desarrolla?
La resiliencia es el proceso de adaptarse bien a la adversidad, a un trauma, tragedia, amenaza, o fuentes de tensión significativas, como problemas familiares o de relaciones personales, problemas serios de salud o situaciones estresantes del trabajo o financieras.
¿Qué es la resiliencia y cómo se aplica?
¿Qué es la resiliencia? La resiliencia se construye a partir de la vivencia del sufrimiento emocional y nos ayuda a mantener o mejorar la estabilidad mental ante las situaciones vitales estresantes.
¿Qué es la teoría de resiliencia y riesgo?
La teoría de resiliencia y riesgo trata de explicar por qué algunas personas responden mejor al estrés y la adversidad que otras. Esta teoría arguye que hay factores internos y externos que protegen contra el estrés social o el riesgo a la pobreza, la ansiedad o el abuso.
¿Qué es la resiliencia en el trabajo 4 minutos?
La resiliencia en el trabajo 4 minutos La resiliencia en el trabajo sería esa capacidad que nos permite asumir de manera flexible las situaciones límite que se den en nuestro entorno laboral. Hablamos de situaciones que producen grandes picos de estrés, porque ponen a prueba nuestras capacidades.
¿Cómo desarrollar nuestra capacidad de resiliencia?
Para poder desarrollar nuestra capacidad de resiliencia, podemos seguir algunos de los siguientes principios: En primer lugar, las personas con resiliencia en el trabajo son muy conscientes de sus capacidades y de aquello en lo que destacan. A la vez, conocen sus limitaciones y aquellas áreas en las que no están cómodos.
¿Cuáles son las características de las personas resilientes?
Las personas resilientes tienen una mayor capacidad para gestionar estos dos conceptos tan habituales en el ámbito laboral. Aunque no siempre resulte tan fácil, la idea es que los sentimientos negativos no nos alteren en exceso y que el estrés no dure mucho tiempo ni alcance picos muy altos.