Como calcular lo que me pagan por dia?

¿Cómo calcular lo que me pagan por día?

Si el convenio colectivo fija el salario a percibir en base a una cantidad anual, el salario diario es el resultado de dividir el salario anual por los 365 días del año.

¿Cuándo se cobran las 14 pagas?

Se cobran en 14 mensualidades al año, con dos pagas extra que se abonan por parte de la Seguridad Social a finales de junio y de noviembre.

¿Qué quiere decir en 14 pagas?

Cobrar 14 pagas es una tradición en España que se instauró hace décadas con el objetivo de facilitar a los trabajadores dinero extra en fechas señaladas de más gastos como Navidad y vacaciones de verano.

¿Cómo se calcula la paga doble?

Hay una forma muy sencilla de calcularla y debes fijarte en el salario base, que está indicado en el convenio, y en el tiempo que llevas trabajando. Se tendrá que dividir el importe de la paga extraordinaria completa entre el año completo y posteriormente multiplicar el resultado por los días trabajados.

¿Qué significa 14 pagas al año?

En España es tradición cobrar 14 pagas, doce mensualidades más dos pagas extraordinarias que se dan en verano y en Navidades. En algunas empresas, en cambio, se sigue el modelo de otros países de tener doce pagas, una por cada mes trabajado (de hecho es lo más normal).

¿Qué es un pago prorrateado?

Como hemos visto las pagas extraordinarias deben pagarse en determinados momentos del año, por ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio. Prorratear las pagas significa que no se pagan en esos dos momentos sino que se calcula su equivalente y se pagan todos los meses del año poco a poco.

¿Cómo se calcula la paga extraordinaria?

La paga extraordinaria equivale al sueldo bruto del mes. Para calcular las pagas prorrateadas, dividimos el total de la paga entre los meses trabajados.

¿Cómo calcular el importe de la paga extra?

Importe abonado en Julio es (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales = 2.000 * 150 / 360 = 833,33 €. En segundo lugar calcularemos la parte proporcional de las pagas extras generadas hasta ese momento: Paga de Navidad = 2.000 * 180 días / 360 = 1.000 €. Paga de Julio = 2.000 * 30 días / 360 = 166,67 €.

¿Cómo calcular la cuantía de las pagas prorrateadas?

Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.

¿Cómo se calcula el descuento por un día no laborado?

La Dirección del Trabajo ha señalado que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30.

¿Cómo se calcula la paga de junio?

Así: La paga extra de junio: su primer día de trabajo, el 1 de abril y el tiempo hasta la paga de verano, el 1 de julio. En total 92 días transcurridos entre las fechas. Por tanto, multiplicaremos la paga extra de este mes por los 122 días y lo dividiremos en los 360 días del año.

¿Cuánto se cobra en la paga extra de verano?

La ley no dice nada sobre la cuantía de la paga extra, remitiendo su regulación al correspondiente Convenio Colectivo. En la práctica lo normal es que el importe de la paga extra sea igual al importe de la mensualidad que cobra cada trabajador.

¿Cómo se calcula el pago de domingos?

CÁLCULO PARA EL PAGO DE DOMINGOS Y CÁLCULO DE LA INCIDENCIA DEL PAGO DEL TRABAJO EN ESTOS DÍAS, EN EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO. El pago de días domingos trabajados, de días feriados en que se ha prestado servicios y de días de descanso en que se ha laborado se realiza de la misma manera.

¿Cómo se calculan las pagas extras?

A la hora de calcular las pagas extras hay que tener en cuenta especialmente el tiempo trabajado. Por tanto, solo se puede cobrar la paga completa si el trabajador lleva todo el año trabajando en la empresa.

¿Qué es la paga de beneficios?

Hay empresas que pueden establecer una tercera paga entre sus trabajadores y que recibe el nombre de paga de beneficios. Una paga que se suele abonar entre los días 13 al 15 de marzo y que se cobra a año vencido. En ella también tiene incidencia el convenio colectivo de cada trabajador y los acuerdos a los que se llegue con la empresa.

¿Cómo se calculan las prestaciones sociales en domingos y feriados?

Las prestaciones sociales de este trabajador que labora en domingo o feriados de forma permanente, ya no se calculan a salario mínimo, sino su salario normal será el mínimo, más lo que haya percibido por estos “recargos”. Cálculo del pago en el día de descanso, de la incidencia de domingos y feriados trabajados.