Como calcular las horas extras de un trabajador?

¿Cómo calcular las horas extras de un trabajador?

Por ejemplo, si queremos valorar las horas extras de un trabajador cuya jornada es de 45 horas semanales, se debe dividir su sueldo por 30. El resultado que nos dé se tiene que multiplicar por 28, y este nuevo resultado se divide por 180.

¿Cómo calcular el precio de las horas extra?

Para determinar el precio de las horas extra simplemente habrá que mirar lo establecido en cada convenio colectivo. Eso sí: el valor de una hora extra será, como mínimo, el de una hora normal. Eso sí, aparte del valor monetario está el valor de salario emocional.

¿Cuáles son los factores a tener en cuenta para cálculo de horas extras?

Otro factor a tener en cuenta para cálculo de horas extras, es que en España los siguientes colectivos tienen p rohibida la realización de horas extraordinarias: Trabajadores menores de 18 años, ya que su jornada de trabajo no puede exceder nunca de ocho horas diarias.

¿Cómo compensar las horas extras?

Otra opción para compensar las horas extras es mediante tiempos equivalentes de descanso, es decir, días libres. Si todo esto no se pacta de antemano, se dará por hecho que las horas extraordinarias se compensarán mediante días de descanso dentro de los cuatro meses siguientes.

¿Cómo se pagan las horas extras?

Respecto al pago de las horas extras, el segundo párrafo del artículo 67 de esta misma Ley dice así: “Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.

¿Cuánto cobran las horas extras?

Por ultimo las horas extras estarán exentas siempre y cuando no exceda de 5 veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios, caso contrario la diferencia estará gravada. Salario diario $ 102.68 Salario por hora 12.84 Horas extras dobles al 100\% (9)* (2)* (12.84) = 231.12

¿Cómo se pagan las horas de trabajo extraordinario?

Si las horas de trabajo extraordinario exceden las 9 horas semanales, entonces estas deben pagarse al 200\% adicional. Si un trabajador trabaja más 10 fuera del horario a la semana, las primeras 9 horas se le pagara al 100\% adicional, al doble, mientras que la siguiente (la décima) se pagará al triple.

¿Cuándo son obligatorias las horas extras?

La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extras solo serán obligatorias si lo establece el convenio colectivo o el contrato laboral. Si el contrato no obliga a realizar horas extras, en ese caso no pueden ser obligatorias.

Si las horas de trabajo extraordinario exceden las 9 horas semanales, entonces estas deben pagarse al 200\% adicional. Si un trabajador trabaja 10 horas extras a la semana, las primeras 9 horas extras se pagan al 100\% adicional, al doble, mientras que la siguiente (la décima) se pagará al triple.

¿Qué pasa si hago más de 80 horas extras?

¿Qué pasa si hago mas de 80 horas extras? La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.

¿Cómo se regulan las horas extra?

En este país norteamericano se regulan las horas extra, salarios y remuneraciones en la ley Fair Labor Standards Act o FLSA, que se traduce al español como “normas laborales justas”. Según el cuerpo de la ley, todo empleado que trabaje más de 40 horas en una semana tiene derecho al pago por tiempo extra.