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¿Cómo funciona un contrato de trabajo temporal?
Un contrato temporal tiene que ver con la temporalidad de la vinculación, que se hace por una temporada de tiempo en particular, lo que implica que será de corta duración, como puede ser la temporada de fin de año, o de vacaciones, de amor y amistad, etc.
¿Cómo gana dinero una temporal?
La ETT le cobra a la empresa usuaria por hora de trabajo efectivo del empleado. Por lo tanto, si el empleado no va a trabajar la ETT no cobra de la empresa usuaria pero sigue teniendo gastos de seguridad social o salarios.
¿Qué derechos tiene un contrato temporal?
Los temporales tendrán derecho a los mismos descansos, vacaciones, permisos, excedencias, salario, etc. En el caso de que un derecho se obtenga en función a la antigüedad del trabajador, está específicamente indicado que no se puede hacer ninguna diferenciación por el tipo de contrato que se tenga.
¿Cuál es el margen de una ETT?
El margen comercial de la ETT oscila entre 5\% y 20\%.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Cuáles son las condiciones para trabajar con un contrato por servicios?
Cuando a una persona se le plantea la posibilidad de trabajar con un contrato por servicios, le queda claro que debe costearse la salud y las pensiones, porque sólo se le pagará por el trabajo contratado.
¿Qué es un salario como retribución del servicio?
Un salario como retribución del servicio. Probados los tres elementos, se entiende que existe un contrato de trabajo «y no deja de serlo en razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen».
¿Qué es un contrato por servicio?
El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está regido por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo vigente. Al contratista le hacen una retención del 11\%, y éste debe pagar en su totalidad las cuotas para pensión y salud.
¿Qué debe tener un prestador de servicios?
El prestador de servicios debe de tener la libertad de desarrollar las actividades para las que fue contratados en la forma y tiempos que desee, siempre y cuando, cumpla con los plazos de entrega y características que de común acuerdo pacten las partes. ¿Qué servicios se contratan comúnmente como prestadores de servicios?