Como es un contrato de trabajo por temporada?

¿Cómo es un contrato de trabajo por temporada?

Se realiza cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa las tareas se desarrollan sólo durante determinadas épocas del año y se repiten anualmente. Se utiliza para actividades como las vinculadas al turismo, la zafra y las actividades rurales frutícolas.

¿Qué características tiene el contrato de temporada?

El Contrato de Trabajo de Temporada es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pero de ejecución discontinua, donde la prestación se realiza en forma cíclica y repetida, con períodos intermedios en los que se suspende la ejecución del contrato de trabajo.

¿Cómo se llama el trabajo por temporada?

Trabajador por temporada o trabajador de temporada es el que se desempeña en relación de dependencia de un empleador cuando sus servicios son requeridos solamente para cubrir necesidades del empresario que ocurren o se incrementan en determinadas épocas del año, en razón de la naturaleza de la actividad.

¿Cuánto dura un trabajo por temporada?

¿Cuánto dura el contrato de un trabajador de temporada? Los trabajos de temporada tienden a tener una duración de máximo 6 meses por año y 1 año por cada tres años.

¿Qué es un contrato de trabajo transitorio?

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante.

¿Cuáles son los trabajos estacionales?

La Organización Internacional del Trabajo define al empleo temporal como aquel trabajo para el cual los empleados son contratados sólo por un período de tiempo específico, incluyendo los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como también el trabajo ocasional o estacional.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de servicios transitorios?

¿Se puede renovar un contrato de servicios transitorios? No. Estos contratos no son renovables. Sin embargo sí se pueden prorrogar hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.

¿Qué derechos tiene un empleado en un contrato de trabajo ocasional accidental o transitorio?

A través de la sentencia C-823 de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en adelante, los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios sí tienen derecho al pago de auxilio de cesantía y el resto de las prestaciones sociales legales.

¿Qué es el desempleo estacional ejemplos?

El paro estacional tiene que ver con las subidas y bajadas que registra la demanda de empleo, y que se producen de modo más o menos regular en un determinado período del año, por ejemplo, en las cosechas en la agricultura o en la hostelería de las poblaciones costeras.

¿Qué es trabajo temporal ejemplo?

El trabajo temporal es la contratación de una persona para realizar un trabajo de duración determinada. Esta contratación se puede realizar de forma directa (la empresa busca y selecciona al trabajador) o a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).

¿Cuánto puede durar un contrato de servicios transitorios?

Para los eventos extraordinarios y el aumento de producción, el contrato de trabajo para prestar servicios no podrá exceder de 90 días. Y en los casos de proyectos nuevos e inicio de actividades en empresas nuevas, el plazo no podrá superar los 180 días. Estos contratos no podrán ser renovables.

¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de prestación de servicios?

Estos contratos, como cualquier otro a término fijo, pueden ser renovados tantas veces como las partes decidan, pero a partir de la cuarta renovación, la duración mínima ha de ser un año.

¿Qué es un contrato de trabajo de temporada?

Existe contrato de trabajo de temporada, cuando la relación entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumple solamente en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

¿Qué son los contratos de temporada típicos?

Por ejemplo, el trabajo en una heladería que permanece cerrada en el invierno, o los trabajadores que se contratan en los balnearios para los períodos de vacaciones. Estos se llaman contratos de temporada típicos.

¿Qué pasa si el trabajador no lo hace?

Si no lo hace el trabajador puede ser considerado despedido sin causa y con derecho a ser indemnizado. Una vez recibida la notificación, el empleado tiene cinco días para manifestar su acuerdo, o presentarse a su puesto de trabajo. Si no lo hace, se considera que renuncia.

¿Quién contrata a los trabajadores temporarios de la actividad agraria?

Previendo además la ley que estos trabajadores temporarios deben ser contratados por el servicio público de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agraria, y en caso de no encontrarse dicho organismo en la jurisdicción deberá contratarse a través de la bolsa de trabajo del UATRE.