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¿Cuál es el enfoque de la ciencia de administrativa en el área de RH?
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, … Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de la administración de la organización, puesto que las personas son el recurso más importante de cualquier empresa. Además, se encargan de producir nuevos productos, acumulan, emplean recursos financieros y controlan la calidad.
¿Cuál es el proceso administrativo de los recursos humanos?
La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
¿Cuáles son los nuevos enfoques de la administración?
2. EL NUEVO ENFOQUE ADMINISTRATIVO. Los nuevos enfoques administrativos conciben a la organización como un sistema abierto, compuesto por materiales, máquinas, HOMBRES, tecnología y medio ambiente. La organización interactúa con el ambiente, recibe influencias de él y a su vez ella puede contribuir a modificarlo.
¿Cuál es el enfoque de la administración?
¿Qué es un enfoque administrativo? Es una ciencia social y técnica que sigue un proceso para lograr que las actividades planes o cosas se realicen.
¿Cuáles son los diferentes enfoques de la administración?
Enfoques y teorías de la administración
- 1 Teoría Clásica de la Administración (TCLA).
- 2 Enfoque humanístico de la administración (EFHUA).
- 3 Enfoque neoclásico de la administración (EFNA).
- 5 Enfoque del comportamiento de la administración (EFCOA).
- 6 Enfoque sistemático de la administración (EFSA).