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¿Cuál es el mejor modelo de liderazgo?
El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.
¿Cuáles son los objetivos del nuevo modelo de liderazgo?
El principal objetivo de los líderes es motivar a otros para tomar decisiones y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y la estrategia.
¿Qué es el modelo de liderazgo complejo?
Este modelo es una ampliación de la teoría LMX, que pasa de estudiar la relación entre dos personas a una red de agregados, concibiendo el liderazgo complejo como un macronivel, como un conjunto de relaciones generadas por lo que Mary Uhl-Bien denomina: meta-meta-agregados.
¿Cuáles son las limitaciones del modelo de liderazgo?
Una de las limitaciones de este modelo es que trata el liderazgo como una habilidad personal que no se puede aprender y puede generar abusos de poder por parte del líder. Se trata de un modelo de liderazgo actual que influye, positivamente, en el rendimiento de la organización y consigue buenos resultados.
¿Qué es el modelo de liderazgo carismático?
Un jefe que se adscribe al modelo de liderazgo carismático puede recordar al modelo anterior, pero tiene diferencias. En este caso, se basa también en la idea de que el líder inspira, pero tiende a centrar demasiado el funcionamiento de la empresa en torno a su figura. Esto implica que hay riesgos para la organización si algún día decide irse.
¿Qué es el liderazgo?
Este tipo de liderazgo establece una serie de directrices que guían a los líderes en su proceso de toma de decisiones sobre lo que es bueno o malo. Se asienta en dos aspectos: la conducta del líder y su carácter. Sus principales representantes son: Heifetz, Burns y Greenleaf. Los principios básicos de estos pensadores son: Respetar a los demás.