Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa con los trabajadores cuando una empresa absorbe a otra?
- 2 ¿Qué pasa si un trabajador se niega a realizar su trabajo?
- 3 ¿Qué hacer con un empleado que no acata órdenes?
- 4 ¿Por qué la empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados?
- 5 ¿Cómo justificar el desplazamiento de un trabajador?
¿Qué pasa con los trabajadores cuando una empresa absorbe a otra?
La absorbida desaparece como sociedad y toda ella, trabajadores incluidos, pasan a formar parte de la absorbente. Cuando esto sucede, se da lugar a una subrogación de todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que tenían los trabajadores en la empresa original.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a realizar su trabajo?
Consecuencias del incumplimiento Esta sanción, en función de la gravedad de la desobediencia, puede acarrear una amonestación, una sanción de empleo y sueldo, e incluso, el despido disciplinario.
¿Qué hacer con un empleado que no acata órdenes?
En este post consideraremos las principales formas de combatir la desobediencia de los subordinados.
- Hablar cara a cara.
- Solicite ayuda de la alta gerencia.
- Hacer concesiones.
- No sea un gatito, sino un Leopardo.
- Séa astuto.
- Demuestre que eres un verdadero profesional.
- Despedir.
¿Qué pasa si un trabajador presta servicios a una empresa?
Ahora bien, si un trabajador presta servicios a una empresa no puede ser traspasado a otra empresa, aun cuando el empleador sea dueño de ambas, o ellas estén relacionadas, salvo que el trabajador dé su consentimiento, caso en el cual nacería una nueva relación laboral.
¿Se puede obligarme a cambiar de puesto de trabajo?
[Ejemplos] ¿Pueden obligarme a cambiar de puesto de trabajo? La respuesta es un rotundo sí. Un empleador tiene la potestad de cambiarte de puesto de trabajo con o sin tu consentimiento siempre y cuando esto esté establecido en la reglamentación laboral y se cumplan ciertas justificaciones.
¿Por qué la empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados?
La empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados siempre y cuando existan motivos reales económicos, técnicos, organizativos o de producción. ¿Puede la empresa modificar los horarios o turnos de trabajo de la plantilla? ¿La empresa puede cambiar el horario de trabajo o los turnos por la COVID-19?
¿Cómo justificar el desplazamiento de un trabajador?
La Empresa debe justificar debidamente las causas de este desplazamiento. Entrando pues en el fondo del asunto, por parte de la Empresa, se debe alegar y justificar las causas que motivan el desplazamiento del trabajador. Esos motivos deben ser veraces y lógicos.