Que condiciones puede modificar la empresa?

¿Qué condiciones puede modificar la empresa?

¿Qué condiciones laborales puede modificar el empresario?

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites del artículo 39 ET (fuera del grupo profesional y de carácter permanente).

¿Qué condiciones de trabajo deben modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?

De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cuándo se pueden modificar las condiciones de trabajo?

Es importante que sepas que la LFT señala que el patrón podrá realizar la modificación de las condiciones de trabajo acordadas, siempre y cuando existan circunstancias económicas que justifiquen la variación. Y sólo serán válidos estos cambios hasta que los factores que los provocaron desaparezcan.

¿Cómo modificar las condiciones de trabajo?

Según lo establecido por el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el patrón sólo puede realizar una modificación de las condiciones establecidas en el contrato laboral (no importa si es colectivo, o si es contrato ley) siempre y cuando lo soliciten previamente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

¿Cómo puedo reducir el salario a un trabajador?

Carlos Ferrán puntualiza que la única forma de reducir el sueldo de un trabajador es mediante un convenio de mutuo acuerdo entre ambas partes, es decir, cuando el empleado otorgue su consentimiento.

¿Cuándo se considera modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

¿Que se puede modificar en un contrato de trabajo?

De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

¿Qué puede hacer el empresario si no sube el salario?

Ahora bien, lo que sí puede hacer el empresario es “congelar” el salario o, lo que es lo mismo, no subirlo; y esto por 2 vías: 1. Por la aplicación de una cláusula de descuelgue salarial.

¿Por qué la empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados?

La empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados siempre y cuando existan motivos reales económicos, técnicos, organizativos o de producción. ¿Puede la empresa modificar los horarios o turnos de trabajo de la plantilla? ¿La empresa puede cambiar el horario de trabajo o los turnos por la COVID-19?

¿Cómo compensar la pérdida económica sufrida por un trabajador que ve reducido su salario?

En este caso el trabajador que ve reducido su salario puede optar por pedir el paro para compensar la pérdida económica sufrida.

¿Se puede bajar el salario si no hay acuerdo?

Si finalmente no hay acuerdo y no se resuelva por ninguno de los métodos establecidos, no se podrá inaplicar el Convenio y en consecuencia no se podrá bajar el salario por este método. Ejemplo: La empresa Ascensores, S.A. ha tenido una bajada radical de pedidos y no puede seguir asumiendo los salarios que paga a sus trabajadores.

¿Cuándo se considera modificacion sustancial?

Para que dicha modificación se considere sustancial debe cumplir los siguientes requisitos: Estar fundada en probadas razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, las que estén relacionadas con la competitividad, la productividad, la organización técnica o la organización del trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para la modificación de una empresa?

La modificación puede ser de carácter individual, o también dicha modificación puede ser de carácter colectivo. Si es de carácter individual, requiere por parte del empresario comunicación fehaciente al trabajador y a sus representantes sindicales si los hubiere con al menos 15 días de antelación a dicha modificación.

¿Cuáles son las obligaciones del empresario?

Entre las obligaciones del empresario, al margen de acreditar que existen probadas razones, destaca la comunicación al trabajador, comunicándole su decisión con una antelación de 15 días a la fecha en que se vaya a producir el cambio.

¿Se puede cambiar las condiciones de trabajo de un empleado?

Sí puede hacerlo, pero con ciertos límites. El Estatuto de los Trabajadores faculta al empleador a poder modificar las condiciones de trabajo de un empleado en todo caso y sin más formalidades que una comunicación en tal sentido, siempre y cuando dicho cambio no sea sustancial.

¿Se puede modificar el horario de una empresa?

Y en cuanto al horario la empresa no puede modificar dicho horario salvo que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que actúen como factor determinante de la modificación. Si lo desea puede concertar una cita con nuestro despacho de abogados.