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¿Cuándo termina la obligacion de confidencialidad del trabajador?
Dependerá de la voluntad del empresario. La cláusula de confidencialidad puede contener que se guarde secreto incluso durante un periodo después de finalizar el contrato de trabajo. Generalmente este periodo suele ser de dos años tras la finalización de la relación laboral.
¿Qué pasa si un empleado se va sin avisar?
Despido por faltar al trabajo sin justificar Cuando un empleado es despedido por esta conducta de ausentarse de su puesto de trabajo injustificadamente, se considera un despido disciplinario y por lo tanto procedente. ¿Qué significa? Que la compañía no tiene que pagar ninguna indemnización.
¿Qué pasa si no das de baja a un trabajador?
El incumplimiento de las obligaciones de comunicar la baja de los trabajadores por parte de las empresas o, en su caso, de los trabajadores obligados dará lugar a que pueda ser efectuada de oficio por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma competente.
¿Qué es un aviso de rescisión de contrato?
El aviso de rescisión laboral es el escrito por medio del cual el patrón informa claramente al trabajador la conducta o conductas que dan lugar a la terminación de la relación laboral.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para darte de baja?
El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no, con 15 días naturales, que es el preaviso habitual.
¿Cómo se hace una rescisión de un contrato?
Requisitos de la notificación de rescisión de contrato:
- Debe ser por escrito.
- Deben incluirse los datos de la parte perjudicada, es decir, de quien está enviando la notificación.
- Deben incluirse los datos de la parte que ha incumplido.
- Se debe señalar la causa que dio origen al incumplimiento.
¿Qué hacer cuando un trabajador es despedido y a su juicio este despido fue injustificado?
Cuando uno trabajador es despedido y a su juicio este despido fue injustificado, es natural que trate de hacer algo al respecto. Bueno, pues esto está contemplado en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que en su primer párrafo nos dice:
¿Qué pasa si me despiden me tienen que dar lo que me corresponde?
Publicado en Recursos Humanos. Es común escuchar: “Si me despiden me tienen que dar lo que me corresponde”. En este caso, es importante aclarar que si la baja es justificada se pagará lo que corresponde, de acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué hacer cuando un trabajador es despedido por el patrón de forma injustificada?
Cuando un trabajador es despedido por el patrón de forma injustificada, tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación en su puesto de trabajo, con las mismas funciones, responsabilidades, condiciones y prestaciones que tenía cuando fue despedido.
¿Qué pasa si el patrón no comprobó que el despido fue justificado?
Ahora bien, si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la causa de rescisión de la relación laboral, tendrá el trabajador además de lo antes señalado derecho a: