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¿Que te quitan por un día de huelga?
De forma general, se puede decir por lo tanto que el descuento por cada día de huelga realmente equivale a 1,4 días de salario. En algunos casos también se descontará la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, participaciones en beneficios y determinados pluses, como el de disponibilidad.
¿Cómo se paga el día de descanso?
Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
¿Cuántas horas de descanso debe tener el empleado?
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.» En una jornada laboral normal sólo se concede al trabajador un descanso intermedio para tomar el almuerzo, por ejemplo. Esta distribución es necesaria cuando el trabajador labora la jornada completa de 8 horas diarias, o cuanto menos 6 horas.
¿Cuánto se paga un domingo?
“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho al pago adicional al ordinario, más el recargo del 75\% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, agregó Adriana Escobar.
¿Qué efectos tiene la huelga legal para un trabajador?
Efectos de la huelga legal No se podrá extinguir la relación de trabajo, ni originar sanción alguna, salvo que durante la huelga hubiese cometido alguna falta laboral. (arts. 6.2 y 3 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo y art. 45.1 del ET).
¿Qué es el día de descanso?
La LFT sugiere que el día de descanso sea domingo, pero este puede variar de acuerdo a la empresa o industria. Aquellas personas que trabajen en domingo son acreedores a recibir un porcentaje extra llamado prima dominical. Un día festivo se otorga por celebraciones o fechas especiales que están marcadas por la LFT como obligatorias. Estas son:
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?
¿Existen días de descanso obligatorios? Sí, están establecidos como días de descanso obligatorio: El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
¿Qué pasa cuando no disfruto de mi día de descanso semanal?
¿Qué pasa cuando no disfruto de mi día de descanso semanal? Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado
¿Cuáles son los días de descanso para los trabajadores?
También podría interesarte: Derechos fundamentales de los trabajadores, Demanda por despido injustificado, Derechos de los trabajadores asalariados ¿Cómo están establecidos por ley los días de descanso para los trabajadores? Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.