Que pasa si el trabajador se niega a instalar una aplicacion en su telefono personal?

¿Qué pasa si el trabajador se niega a instalar una aplicación en su teléfono personal?

Sin embargo, aquí entra la legalidad y el derecho del trabajador. «Si el trabajador se niega, la empresa no puede obligarle a instalarse una aplicación en su teléfono personal», explica Nunila Mora. «La empresa solo puede exigirlo si le da el medio», añade.

¿Por qué es importante el teléfono en el ámbito laboral?

Las facilidades en su uso y la accesibilidad es lo que hace que el teléfono se torne fundamental para el ámbito laboral, ya que podemos resolver cualquier inconveniente desde cualquier lugar. Hay variadas situaciones que podrían ocurrir en una relación laboral.

¿Por qué es importante instalar una app para controlar el teléfono personal?

Hoy en día es complicado que el uso del teléfono personal quede en eso, algo estrictamente personal. Al final en muchas ocasiones el smartphone del empleado se utiliza para cuestiones laborales. Es en este punto donde muchas empresas pueden llegar a exigir instalar una app para controlar este móvil.

¿Por qué no se guardan los datos personales en un teléfono personal?

La empresa tiene la obligación de controlar los datos personales, el uso y las posibles fugas que se haga de los mismos Por este motivo debería quedar claro que no se instala o se guarda ningún dato en un teléfono personal si no es a través de una App donde la empresa pueda tener el controlde eliminar dicha información cuando sea necesario.

¿Qué es la obligación por parte de la empresa de instalar una app para fichar?

Otro caso diferente sería la obligación por parte de la empresa de la instalación en un teléfono personal de una apppara fichar, por ejemplo. En este caso estamos haciendo uso de nuestro móvil obligados por la organización y el trabajador si podría negarse si no recibe una justa compensación.

¿Es legal instalar una aplicación en un dispositivo de carácter personal?

La respuesta es clara, según explica Nunila Mora, abogada laboralista, a 20minutos: «Es legal si la aplicación se instala en un dispositivo de empresa e ilegal, si el trabajador se niega a ello, en un dispositivo de carácter personal». ¿Qué dice la norma?

¿Se puede limitar a un trabajador el uso de un teléfono móvil?

Sin embargo, no especifica si un jefe puede limitar a un trabajador el uso de un teléfono móvil o un dispositivo análogo. En este vacío legal, la cuestión parece ser más bien cuáles son los límites que una empresa puede establecer en el uso del móvil por parte de sus empleados, tal y como reflexionan desde MCT Abogado s.

¿Cómo evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil?

Es decir, que teóricamente no podría evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil, pero sí limitar su uso a aquellas situaciones que no tengan que ver con el desempeño de sus tareas, como por ejemplo emergencias familiares u otras causas de fuerza mayor. ¿Qué otros números como el 902 son de pago?

¿Se puede usar el teléfono móvil durante la jornada laboral?

La conclusión es que siempre que no sea para fines delictivos o contrarios a la ley, un trabajador puede usar su teléfono móvil durante su jornada laboral en función de los límites fijados por la empresa, que nunca podrán atentar contra el derecho a la intimidad del empleado.

¿Se puede revelar información personal a un empleador?

Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.

¿Cómo comprobar que la empresa ha dado de alta al trabajador?

Al firmar el contrato, las empresas no suelen entregar en ese momento la copia al trabajador por tener que inscribirlo. Por ello, al empezar a trabajar es conveniente comprobar que la empresa ha dado de alta al trabajador pidiendo un informe de vida laboral> .

¿Cuál es la obligación de la empresa de entregar un contrato de trabajo?

La empresa tiene la obligación de entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica de los contratos de trabajo que se firman, salvo que sea para un puesto de alta dirección.