Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es enriquecimiento de puestos de trabajo?
- 2 ¿Como creo que podría enriquecer mi trabajo?
- 3 ¿Qué es el enriquecimiento del cargo horizontal?
- 4 ¿Cuál es tu potencial talento o habilidad que pueda fortalecer a tu equipo de trabajo?
- 5 ¿Cómo se aplica la delegación de funciones?
- 6 ¿Cómo afectan las herramientas a los trabajadores?
- 7 ¿Qué es el daño y pérdida de herramientas en manos del trabajador?
- 8 ¿Cuál es la función del empleador en un contrato de trabajo?
¿Qué es enriquecimiento de puestos de trabajo?
Enriquecimiento de puestos El enriquecimiento del contenido de un puesto de trabajo se basa en el abandono de la idea de la división tradicional del trabajo y, así, se extienden al puesto de trabajo aspectos relativos a la elección del método de trabajo, a la organización del ritmo, etc.
¿Como creo que podría enriquecer mi trabajo?
Tres pasos para enriquecer un puesto de trabajo
- Ampliación vertical. Si buscas información sobre el enriquecimiento de puestos, es posible que te encuentres en muchas ocasiones con las palabras «ampliación vertical».
- Reestructurar las tareas.
- Mejorar el feedback.
¿Cómo se asignan las funciones en una empresa?
El proceso para delegar funciones de manera eficaz
- Define los objetivos. Ten muy claro qué tarea hay que realizar y qué objetivos deben cumplirse.
- Sienta las bases dedicándole tiempo a la formación.
- Delega responsabilidad y confianza.
- Concreta el final de las acciones.
- Comparte el resultado.
¿Qué es el enriquecimiento del cargo horizontal?
El horizontal designa actividades que no forman parte del currículo habitual pero tienen el mismo nivel de complejidad que las convencionales. Este tipo de enriquecimiento enfatiza, según el autor, la necesidad de los alumnos altamente capaces de interesarse por una gran diversidad de temas.
¿Cuál es tu potencial talento o habilidad que pueda fortalecer a tu equipo de trabajo?
Veamos cuáles son las habilidades más importantes a la hora de trabajar en equipo:
- Empatía (1)
- Liderazgo (2)
- Capacidad resolutiva (3)
- Escucha activa (4)
- Dotes de comunicación (5)
- Capacidad organizativa (6)
- Flexibilidad (7)
- Responsabilidad (8)
¿Qué es la asignacion de funciones en una empresa?
La delegación de funciones consiste en asignar a los trabajadores una parte de las tareas que tradicionalmente corresponden a la dirección de los equipos o de los departamentos. Estas asignaciones pueden ser temporales o indefinidas y permiten aligerar la carga de trabajo de los mánagers.
¿Cómo se aplica la delegación de funciones?
La delegación de funciones es una técnica en virtud de la cual se produce el traslado de competencias de un órgano que es titular de las respectivas funciones a otro. Este otro órgano ejercerá entonces las funciones bajo su responsabilidad y dentro de los términos y condiciones que fije la Ley.
¿Cómo afectan las herramientas a los trabajadores?
Dolo en el trabajador. Las herramientas también se pueden dañar o perder porque el trabajador actúa de forma premeditada, quien obrando malintencionadamente y conscientemente, decide dañar las herramientas o perderlas, o robárselas, etc., situación que tiene incidencia en las consecuencias que debe asumir el trabajador.
¿Por qué el empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador?
El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este. El empleador puede descontar o compensar deudas del trabajador adquiridas con el mismo empleador, o con terceros siempre que corresponda a un descuento por libranza, pero no puede descontar o compensar deudas de terceros.
¿Qué es el daño y pérdida de herramientas en manos del trabajador?
El daño y pérdida de herramientas en manos del trabajador. En toda actividad o empresa las herramientas y equipos se dañan, o se pierden, y es importante determinar la causa y origen de esta situaciones, porque de ese origen dependen las consecuencias que sufre el trabajador, que en ningún caso es el descuento de salarios.
¿Cuál es la función del empleador en un contrato de trabajo?
Una de las facultades del empleador de modificar o variar las condiciones en que se ejecuta el contrato de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo.