Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo saber cuándo se acaba mi contrato con Movistar?
- 2 ¿Cómo puedo conseguir una copia de mi contrato con Movistar?
- 3 ¿Cuál es la diferencia entre contrato telefónico grabado y escrito?
- 4 ¿Qué es el incumplimiento del contrato telefónico grabado?
- 5 ¿Qué pasa cuando se termina el contrato de trabajo y el empleador decide no renovarlo?
¿Cómo saber cuándo se acaba mi contrato con Movistar?
En el caso de Movistar, en la página web Mi Movistar el cliente puede acceder a la sección Datos Personales y, aquí, en el menú Compromisos de Permanencia se pueden revisar los detalles de todas las líneas. El inicio y fin del contrato de permanencia, así como el importe en concepto de penalización.
¿Cómo puedo conseguir una copia de mi contrato con Movistar?
- ENVIE UN SMS GRATUITO CON LA PALABRA.
- “CONTRATO” O “CONTRATO DIGITAL”PARA RECIBIR.
- UNA COPIA FÍSICA O ELECTRÓNICA DE ESTE.
- DOCUMENTO AL 85432.
¿Cómo saber el estado de cuenta de Movistar?
Ingresa a Mi Movistar
- Envía la palabra SALDO al número 611. (
- A continuación, recibirás un mensaje de texto con un menú de consulta, responde al mensaje con la letra B.
- Espera el nuevo mensaje y responde con la opción que quieres consultar.
- Finalmente recibirás un SMS con la información detallada de tu consumo de datos.
¿Cuál es la diferencia entre contrato telefónico grabado y escrito?
El contrato telefónico grabado es igual de válido que el contrato telefónico escrito. Hay que tener en cuenta que solo podrán ser aceptados si son demostrables, por eso las grabaciones de los contratos de teléfono son necesarias. Estas te pueden ayudar si tienes algún tipo de problema.
¿Qué es el incumplimiento del contrato telefónico grabado?
El incumplimiento del contrato telefónico grabado se produce si alguna de las partes no cumple lo acordado. Hay que tener en cuenta que en muchos casos será complicado poder demostrar los acuerdos que se habían establecido con anterioridad.
¿Cómo se termina un contrato de trabajo?
Terminación del contrato de trabajo. El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede. Obligación de renovar el contrato de trabajo.
¿Qué pasa cuando se termina el contrato de trabajo y el empleador decide no renovarlo?
Cuando se termina el contrato de trabajo y el empleador decide no renovarlo, el trabajador puede interpretar que fue despedido, lo que técnicamente puede considerarse como un despido en la medida en que el trabajador sale de la empresa.