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¿Cuánto tiempo tiene una empresa para dar de alta a un trabajador?
El plazo para dar de alta a un trabajador en la seguridad social es antes del inicio de la actividad en la empresa, como máximo 60 días antes de la incorporación.
¿Qué pasa si incumple un precontrato de trabajo?
El incumplimiento del precontrato da lugar a la indemnización por daños y perjuicios, ya que abandonar una empresa para trabajar en otra y que ésta no cumpla su palabra de contratarle puede acarrear efectos más nocivos que si se produce un despido al momento de contratarse.
¿Qué significa firmar un precontrato?
Un precontrato laboral es un compromiso por parte de empleador y empleado en el que acuerdan una futura relación laboral. No debe confundirse con un contrato laboral definitivo, ya que no da derecho a salario, ni a acumular antigüedad, ni establece unas obligaciones laborales.
¿Dónde se regula el precontrato de trabajo?
El precontrato de trabajo es un contrato jurídico. No es un contrato laboral, por lo que no está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. No da derecho a ninguna relación laboral, pero sí hay un compromiso firme de sellar un contrato laboral en un momento futuro concreto.
¿Cuánto tiempo hay para comunicar un contrato?
Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos (independientemente de su formalización por escrito).
¿Cuántos días hay para comunicar al SEPE los contratos?
El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no …
¿Cuánto tiempo tengo para dar de alta a un trabajador en AFIP?
Para completar la tramitación del alta en el -Registro-, tiene plazo, hasta el quinto día hábil administrativo, inclusive, inmediato siguiente al de la fecha de comienzo efectivo de las tareas por parte del trabajador.
¿Qué pasa si firmó un precontrato?
La firma del precontrato no supone el inicio de una relación laboral, sino únicamente un compromiso entre las partes de firmar un contrato en el futuro si se cumplen una serie de condiciones. De esta forma, este contrato no estará sujeto a las obligaciones derivadas del derecho laboral.
¿Cuáles son las consecuencias de romper un contrato de trabajo?
Incumplimiento de contrato Cuando un empleador viola tanto los términos de un contrato escrito, como los de un manual de trabajo, o de un compromiso oral, el trabajador tiene derecho a demandarlo. Algunos contratos escritos incluso imponen una multa monetaria para cualquiera de las partes que no cumpla con lo acordado.