Admin ¿Cuáles son las asignaciones que se muestran en la nómina?
Las asignaciones son todas aquellas percepciones que el trabajador recibirá en el período de pago como por ejemplo: sueldos, horas extras, bono de producción, etc., mientras las deducciones son todas aquellas partidas que serán restadas de la remuneración bruta percibida por el trabajador como: S.S.O., R.P.E., R.P.H.V. …
¿Qué es una nómina de sueldos y salarios?
Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Las nóminas son una parte importante a la hora de llevar la contabilidad de tu negocio.
¿Cuánto te quitan de la nómina?
Cuáles son las deducciones de la Seguridad Social
| Contingencias | Empresario | Total |
|---|---|---|
| Desempleo contrato general | 5,50 \% | 7,05 \% |
| Contrato de duración determinada a tiempo completo | 6,70 \% | 8,30 \% |
| Contrato de duración determinada a tiempo parcial | 6,70 \% | 8,30 \% |
| Fogasa | 0,20 \% | 0,20 \% |
¿Cómo se aplica la nómina?
La nómina es uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, ya que ahí se lleva un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De esta operación se obtiene la cantidad final que un trabajador recibirá y la que la empresa invertirá en un periodo determinado.
¿Qué son asignaciones laborales?
Las asignaciones, son derechos remunerativos que se pagan al trabajador por circunstancias ajenas a la relación aboral, como por ejemplo: el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de la esposa, hijos o padres, etc., estas pueden obtener a través de la negociación colectiva o mediante ley.
¿Cómo solicitar ayuda a la nómina de una empresa?
Las grandes empresas cuentan con departamentos de RRHH especializados en las relaciones laborales. Por tanto, si trabaja en una empresa de esta categoría y le surge alguna duda respecto a la nómina, bastará con solicitar su ayuda.
¿Qué es la nómina y para qué sirve?
La nómina es un documento que debe ser emitido de forma obligatoria por cualquier empresa, independientemente de su envergadura, para efectos de fiscalización laboral. Todas las empresas están obligadas por la ley a preparar mensualmente el registro de pago de la remuneración ofrecida a todos sus empleados y a cualquiera que les preste un servicio.
¿Cómo se calcula la nómina?
La nómina va de la mano del salario y su cálculo, debido a que en ella deben ir reflejados los resultados de estas cuentas.
¿Qué es el formato estándar de una nómina?
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente, en la que está marcada una estructura y un contenido mínimo que debe ser respetado en todo momento. Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: