Admin ¿Qué hacer cuando tienes problemas con un empleado?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Cómo se procede ante un error?
Cuando expliques tu error no intentes poner excusas. Tanto al hablar como por escrito no dudes, explica lo que ha ocurrido y por qué se ha dado ese fallo. Lo que importan son los hechos y que los admitas completamente y sin intentar restarte responsabilidades será muy valorado.
¿Qué es error de hecho en derecho civil?
El error de hecho es generalmente un vicio del consentimiento, mientras que el error de Derecho es comúnmente rechazado como tal, siguiendo al código francés y a Pothier.
¿Cómo mitigar los errores en el trabajo?
Pero cuando ocurren en el trabajo, tu reacción puede ayudar a mitigar las consecuencias. No cruces los dedos y esperes que nadie se entere del error. Debes ser tú el que lo señale. “Es una mejor postura ser la persona que tiene el control de proporcionar la información del error que cometió”, dijo Denise Dudley, psicóloga del comportamiento.
¿Cómo evitar los errores cometidos por un miembro de nuestro equipo de trabajo?
Los errores cometidos por un miembro de nuestro equipo de trabajo pueden ser de diferente intensidad, pero es importante ponerlos en conocimiento del causante para lograr evitar su constante reiteración.
¿Cómo hacer que nadie se entere del error?
No cruces los dedos y esperes que nadie se entere del error. Debes ser tú el que lo señale. “Es una mejor postura ser la persona que tiene el control de proporcionar la información del error que cometió”, dijo Denise Dudley, psicóloga del comportamiento. “Es más fácil hacer el control de daños”.
¿Cómo afrontar un error?
Así debes afrontarlo 1 No entierres tu cabeza en la arena. No cruces los dedos y esperes que nadie se entere del error. 2 Mantén la calma. Tú estableces el tono de cómo responden las personas. 3 Reconócelo y busca una solución. 4 Sé claro con una disculpa. 5 Aprende de ello. 6 No seas duro contigo.